Bonjour Actuellement salarié dans un magasin au Luxembourg, avec un contrat de 32 heures par semaine depuis août 2006 , J’ai demandé et obtenu ma pré retraite luxembourgeoise que je perçois Depuis mes 57 ans en mai 2023 J’ai conservé mon activité salariée , et j’ai signé un nouveau contrat depuis le 29 mai 2023 ,en diminuant mon activité à 40 heures par mois .
J’ai reçu une lettre de licenciement économique qui a pris effet le 1er décembre 2024 ( après un entretien préalable avec ma RH , j’ai finalement bien accepté ce licenciement , avec 6 mois de préavis qui seront du 1er décembre 2024 au 31 mai 2025 ) je sortirais des effectifs le 01 juin 2025 . Ma RH m’a bien signifié que je percevrais des indemnités de licenciement économique et j’aimerais savoir si ces indemnités devront bien être calculées en prenant en compte la totalité de ma carrière, depuis ma date d’embauche en août 2006 ? je lui ai posé la question et elle m’a dit qu’elle l’ignorait ... et je n'ai pas de réponse depuis malgrès plusieurs relances !.. J'aimerais savoir comment se calcule le montant de la prime d’indemnisation pour licenciement économique ?
Merci pour votre aide .
Bonne année 2025
GU
GUY S
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Spécialiste (8606 messages)
20h24
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date d'inscription :16|01|2019
Profil :Retraité
Au Luxembourg la prime de licenciement dépend de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise et du salaire des 12 derniers mois précédents le licenciement. Toutes les années faites dans l'entreprise doivent être prises en compte. La convention collective applicable dans l'entreprise peut prévoir des conditions plus favorables.
an
antony57
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Membre (42 messages)
18h15
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date d'inscription :22|02|2023
Profil :Sans activité
genre :male
ville :gandrange
Toutes les années faites dans l'entreprise doivent effectivement être prises en compte .
j'ai lu ceci au sujet du montant de l'indemnité de licenciement : L'indemnité de départ dépend de l'ancienneté du salarié : soit 3 mois de salaire entre 15 et moins de 20 ans d'ancienneté ...
Base de calcul de l'indemnité : L'indemnité est calculée sur la base des salaires effectivement versés au salarié pour les 12 derniers mois précédant celui de la résiliation
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