Prime de précarité l'employeur a oublié de me la verser

Membre supprimé

19h24
  • date d'inscription :08|04|2025
  • Profil :Salarié
Bonjour j'ai signé un CDD le 1er juin 2024 jusqu'à fin novembre 2024 puis un avenant qui se termine fin mai 2025 qui sera peut-être conduit en un dernier CDD. 
Je viens de m'apercevoir que mon employeur a oublié à la fin du premier CDD de fin novembre 2024 de me verser la prime de précarité avec le dernier salaire. 
Nous sommes en avril 2025 comment peut-il faire pour régulariser la situation. 
Je sens que je suis en CESU. 
Est-ce qu'il pourra le faire avec mon deuxième CDD qui se termine fin mai 2025. 
Où peut-il le faire ce mois-ci avec le dernier salaire du mois d'avril. 
Le problème c'est que s'il avait fait l'année dernière pour le premier contrat les impôts auraient pris en compte cette somme versée. 
J'espère que les impôts prendront cette somme sur le calcul des impôts de 2025. 
Merci pour vos réponses
GU

GUY S

Spécialiste (8606 messages)
08h23
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
La prime de précarité est due lors du renouvellement d'un CDD, mais elle est versée seulement à la fin du dernier contrat.

Membre supprimé

19h13
  • date d'inscription :08|04|2025
  • Profil :Salarié
1/ Ah oui, versement de la prime préca en fin de chaque contrat pour apparemment uniquement pour les cdd successifs (et non cdd renouvellement), est-ce bien cela ?

2/ Donc dans mon cas :
Contrat période initial 6 mois du 1er juin à fin novembre 2024 puis avenant renouvellement CDD de 6 mois jusqu'à fin mai 2025
+ peut-être renouvellement CDD de 6 mois jusqu'à fin nov. 2025 maxi pour ne pas dépasser les 18 mois règlementaires.
Donc si pas de propo CDI la prime préca sera calculée sur les salaires bruts du 1er juin 2024 à fin nov. 2025 si pas de proposition à l'issue ? Est ce bien cela ?

3/ Si mon employeur me proposait un CDI à la fin mai 2025 (fin du 1er avenant), j'aurai la prime préca pour uniquement la période initiale du 1er juin au 30 nov, est-ce bien cela ?

4/ Si mon employeur me proposait un CDI fin nov. 2025 à la fin du 2ème et dernier renouvellement et que je refusais, j'aurai quand même la prime de préca sur les salaires de la période initiale + le 1er avenant (soit 10% du brut des salaires soit du 1er juin 2024 à fin mai 2025, est-ce bien cela ?

MERCI 
GU

GUY S

Spécialiste (8606 messages)
06h59
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
La prime de précarité est due lors du renouvellement d'un CDD, mais elle est versée seulement à la fin du dernier contrat, c'est-à-dire après le terme du renouvellement. Elle se calcule sur l'ensemble des rémunérations brutes perçues durant la totalité des contrats, y compris les périodes de renouvellement.

Membre supprimé

15h30
  • date d'inscription :08|04|2025
  • Profil :Salarié
Re-bonjour, question si vous voulez bien. Merci

Si je signe un CDI à l'issue de mon contrat initial du 1er juin 2024  6 mois + CDD 6 mois a/c du 1er décembre 2024 et dernier CDD en cours (maxi 18 mois) à/c du 1 et juin 2025.
SI CDI signé à l'issue de ce dernier CDD soit au 1er décembre 2025, est-ce que je perds toutes mes primes de précarité
GU

GUY S

Spécialiste (8606 messages)
07h19
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Dans ce cas vous ne perdez pas la prime de précarité

Membre supprimé

08h40
  • date d'inscription :08|04|2025
  • Profil :Salarié
Bonjour sur quels textes vous vous appuyez car moi j'ai fait des recherches et je ne trouve pas au contraire ils disent que si je signe CDI à l'issue je perds mes primes de précarité. Si vous avez le lien ça m'intéresse merci beaucoup bonne journée.

Membre supprimé

22h47
  • date d'inscription :08|04|2025
  • Profil :Salarié
Bon je confirme, j'ai appelé france travail emploi non si on signe un CDI après CDD on ne touche pas la prime de précarité UNIQUEMENT si quelques jours de délai entre la fin du CDD. Cordialement
GU

GUY S

Spécialiste (8606 messages)
08h10
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Si le contrat CDD est immédiatement suivi d'un contrat CDI et s'il y a une interruption, fut-elle d'une journée, la prime est due.
En cas de contrats à durée déterminée successifs se terminant immédiatement par un contrat CDI, l'indemnité est due sur tous les contrats sauf sur le dernier.
En cas de réqualification d'un CDD en CDI la prime de précarité n'est plus due au salarié

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