Prévoyance invalidité et licenciement pour inaptitude maintien ou portabilité.

Bonjour. Je suis déclaré en invalidité catégorie 2 depuis 02/2023. J'ai malgré tout repris le travail a temps partiel début 08/2023.
Du 02/2023 au 31/07/2023 en arrêt de travail complet j'ai touché : une rente d'invalidité catégorie 2 de la CPAM et une rente de la prévoyance qui complète mon salaire. La Prévoyance m'indique que la pension est payable jusqu'à ma retraite.
Sauf qu'entre temps j'ai décidé par moi même de reprendre mon poste à temps partiel (50%) début 08/2023 : aussi logiquement, je devrai toucher un demi-salaire, la rente invalidité catégorie 2 et la prévoyance si le salaire n'est pas complet.
Malgré ma reprise, qui n'a pas encore été validée par une visite médicale, je crains d'être licencié pour inaptitude. 
Aussi je suis un peu dans l'interrogation : Si je suis licencié qu'advient il de ma prévoyance ? Dans certains forum vous indiquez qu'il y a une "portabilité" de 12 mois et parfois vous indiquez qu'il y a "maintien" des garanties jusqu'à la retraite. Ma Prévoyance fonctionne déjà car je suis en invalidité depuis février 2023 : donc après licenciement y a t il "maintien" de la prévoyance même si je ne fais plus partie de l'entreprise? (car en arrêt complet la prévoyance me "suivait" jusqu'à ma retraite) .... Merci de m'apporter la subtilité de différence de "portabilité" et de "maintien". Merci d'avance pour vos retours. Bien à vous.