Mes droits à la retraite

Les périodes d'arrêt maladie professionnelle sont considérées comme des périodes travaillées pour le calcul des congés payés.
L'indemnité est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :
- Selon la 1ère méthode, l'indemnité est égale à 1/10e de votre rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence: Intervalle durant lequel le salarié doit avoir accompli un temps minimum de travail. Le point de départ de la période prise en compte pour le calcul du droit au congé est fixé au 1er juin de chaque année.
- Selon la 2nde méthode (celle du maintien de salaire), l'indemnité de congés payés est égale à votre rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler.
C'est le montant le plus avantageux qui est vous est versé.
Toutes les primes ne sont pas prises en compte. 
Voir l'article : Comment calculer l'indemnité de congés payés du salarié ?
Si vous rencontrez des difficultés pour calculer votre prime de congés payés vous pouvez demander l'avis d'un expert comptable.