nous souhaitons mettre en place un intéressement et valoriser les salariés qui ont une ancienneté conséquente, en fait valoriser l'ancienneté mais ce critère ne peut être pris en compte. Quelqu un aurait une idée....
GU
GUY S
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Comme vous le dites le calcul de l’intéressement ne peut se baser sur l’ancienneté, la qualification, le rendement, ou la situation familiale. Les critères de répartition sont limitativement énumérés par le Code du travail. Les accords peuvent prévoir soit : - Une répartition uniforme, - Une répartition proportionnelle au salaire, - Une répartition proportionnelle à la durée de présence - Une répartition utilisant conjointement plusieurs de ces critères A mon avis l'intéressement n'est pas le moyen de favoriser l'ancienneté.
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