je ssuis en negociation de rupture conventionnelle une indemnité de licenciment de 29000 euros m'ai proposer mon salaire brut et de 2350 euros j'ai 60ans et 36 ans et 6 mois dans l'entreprise dont 1 ans et 6 mois d'arret maladie je fait parti de la convention du batiment cette somme est il normal
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GUY S
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L'indemnité de licenciement dans le cadre d'une rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité légale ou, si elle est plus favorable à celle prévue par la convention collective. La convention collective du bâtiment prévoit un calcul différent suivant que vous relevez de la catégorie cadre ou ETAM ou ouvrier. Il y a aussi quelques différences suivant que votre entreprise est du bâtiment ou des travaux publiques. L'indemnité dépend aussi de l'ancienneté et de votre âge (majoration de 10% si vous avez plus de 55 ans). Voir l'article : Indemnité de licenciement BTP : comment la calculer ?
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