Bonjour, mon fils fait parti d un esat et est mis à disposition dans une entreprise 3fois par semaine,ce qui lui convient très bien. Néanmoins, je voudrais savoir si ,quand l esat est fermé pour les jours fériés et les jours offerts par l esat, il doit obligatoirement travailler dans la dite entreprise ?? Des le début ,ils nous ont bien répétés que l employeur de mon fils était l esat, et vu que ,bizarrement depuis un moment, l entente entre eux et nous, n est plus aussi fluide qu auparavant, je me permet de me tourner vers d autres personnes pour avoir les bonnes réponses et donc les bons arguments. D avance je vous remercie pour les retours . Cordialement
GU
GUY S
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Le travailleur en ESAT n’est pas considéré comme salarié et n’est donc pas lié à l’entreprise par un contrat de travail. Il a un statut d’« usager du secteur médico-social » et bénéficie d'un contrat de soutien et d’aide par le travail. A l’instar des salariés ordinaires, les personnes exerçant leur activité professionnelle au sein d’un établissement et service d’aide par le travail ont droit aux congés et jours de fermeture de l'entreprise dans laquelle ils travaillent.
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