Je vous explique : je suis actuellement en CDI dans une boite depuis 3 ans (téléconseiller) je serai bientôt licencié pour inaptitude d’origine autre que professionnelle. Je cherche à me faire payer les congés payés que je n’ai pas encore pris. (j’en ai 25 et 5 congés payés sont programmés du 25 au 31/10/2023 donc il en restera 20.) Le problème est que mes 20 CP restant risque de disparaître le 01/11/2023, de ce fait, je souhaite me les faire payer. Concernant l’inaptitude, je suis à l’étape de la "convocation à un entretien préalable" voir lien qui aura lieu le 23/10/2023.
Que dois-je faire pour être sûr de partir avec mes congés payés ?
Si vous êtes en arrêt de travail pour maladie jusqu'à votre licenciement, vos jours de congés non pris vous seront payés. Si vous n'êtes pas en arrêt votre employeur peut vous obliger à prendre vos congés. Si au moment de votre licenciement tous vos jours n'ont pas été pris le solde de congés vous sera payé. Toutefois votre employeur, sur votre demande, peut accepter de vous payer la totalité de vos congés.
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