AJPP et démission forcée

ge

geloca

Membre (4 messages)
11h56
  • date d'inscription :07|03|2024
  • Profil :Salarié
Bonjour, 
J'étais en congé de présence parentale en tant que stagiaire de la fonction publique hospitalière pour ma fille en situation d'handicap et je devais reprendre mon travail le en janvier. Ne pouvant le faire avec les contraintes de mon service, j'ai envoyé plusieurs e-mails et passé plusieurs appels pour trouver une solution. La date d'échéance se rapprochant, on m'a dit que si je ne donnais pas de réponse deux mois avant ma reprise, je devais reprendre mon emploi, mais aucune proposition ne m'a été faite. J'ai donc fait un courrier de démission mentionnant le fait que je n'avais pas d'autres choix car rien ne m'a été proposé. Or, je reçois maintenant de la CAF un renouvellement exceptionnel pour recevoir l'AJPP. Le médecin m'a établi un certificat médical justifiant de mon impossibilité à travailler actuellement en raison des soins apportés à ma fille. En tant que démissionnaire, je ne peux plus toucher cette allocation. Je n'ai pas signé l'arrêté stipulant ma radiation des effectifs que je viens juste de recevoir. Puis je demander à réintégrer le Département ou demander une rupture conventionnelle (si cela me permet d'avoir l'AJPP)? Ou quelle autre solution puis je avoir?Je suis en CPP depuis 2018. Merci
GU

GUY S

Spécialiste (8606 messages)
08h09
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Vous pouvez toujours demander à votre employeur à réintégrer les effectifs mais il n'est pas obligé d'accepter. Pour la rupture conventionnelle ce n'est pas possible puisque vous ne faites plus partie du personnel. Démissionnaire Vous ne pouvez pas être licenciée.
ge

geloca

Membre (4 messages)
18h10
  • date d'inscription :07|03|2024
  • Profil :Salarié
Merci Guy, c'est sûr qu'il n'ont pas d'intérêt à me réintégrer pour que je sois en congé de présence parentale... Quelle galère
ge

geloca

Membre (4 messages)
18h21
  • date d'inscription :07|03|2024
  • Profil :Salarié
Une autre petite précision svp. J'ai reçu l'arrêté hier me radiant des effectifs de la fonction publique. Je dois retourner cet arrêté signé. Je ne l'ai donc pas encore signé, or il est daté du 11/12/2023 et il est stipulé que j'ai deux mois pour faire appel.... Puis je contacter telerecours.fr?
GU

GUY S

Spécialiste (8606 messages)
07h55
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Le délai de deux mois commence à la date à laquelle vous avez reçu l'arrêté. Vous voulez contacter telecours pour quel motif?
ge

geloca

Membre (4 messages)
18h14
  • date d'inscription :07|03|2024
  • Profil :Salarié
Je ne sais pas à quoi je peux prétendre. J'ai reçu l'arrêté le 6 mars par email, il est daté du 11/12/23. J'ai envoyé ma lettre de démission le 16/11/23 où je stipule bien qu'ils ne me laissent pas le choix car aucun retour de leur part depuis des mois que je leur demande pour une reprise sensée être le 17/10/24. Puis-je refuser la radiation et demander soit une rupture conventionnelle pour faire valoir mes droits ou à réintégrer les effectifs (si je peux faire valoir mon congé de présence parentale à compter du 17/01). Bref, c'est confus car je ne suis pas au clair sur ce que je peux faire... Mais à mon avis, c'est mort.... Je n'ai pas choisi de ne pas poursuivre ma carrière avec un enfant en situation d'handicap...
GU

GUY S

Spécialiste (8606 messages)
07h29
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Si vous avez envoyé une lettre de démission comme je vous l'indiquez précédemment votre employeur n'est pas obligé de vous reprendre et vous ne pouvez bénéficier d'une rupture conventionnelle. Demandez un rendez vous au responsable du personnel et si vous n'avez pas de réponse à vos demandes déplacez vous pour obtenir ce rendez vous.

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