Prime accord interessement

Bonjour Wilfried,Ta question est à la frontière entre la protection sociale et le droit du travail :- en ce qui concerne l'accord d'intéressement, je rejoins la réponse de Camille.- concernant les primes qui vous étaient versées, il peut par principe décider à tout moment de vous en verser où non. Il y a néanmoins deux exceptions : si les primes étaient contractuellement prévues dans le contrat de travail, ou bien si les primes vous étaient versées régulièrement depuis un certain temps (même régularité, et même montant); il s'agit alors de mémoire d'un "usage" en droit du travail. Dans ces 2 cas, l'employeur doit continuer à vous verser ces primes.Mais je ne m'étendrai pas plus car il ne s'agit plus de question de protection sociale...