Bonjour, j'ai été licenciée le 30 novembre 2023 pour inaptitude au travail. J'avais un compte épargne salariale au CIC, redistibution aux salariés une partie des bénéfices. De décembre 2022 à Février 2023 je travaillais à temps partiel (décision du medecin du travail suite à un burn out). J'ai repris à temps plein le 1er mars 2023. et en fin juin 2023 j'ai été de nouveau en arrêt de travail jusqu'au 11 octobre 2023 et ensuite une procédure de licenciement a été entamée. Dans un tel cas, aurais-je droit à une participation aux bénéfices de l'année 2023 ? L'entreprise qui m'a licenciée doit-elle ou pas verser cette participation ? Merci d'avance pour votre aide. Cdlt Pianos
GU
GUY S
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Pour bénéficier de la prime de participation il faut avoir été présent dans l'entreprise au moins 3 mois l'année à laquelle elle se rapporte ; ce qui semble être votre cas pour 2023. Son montant peut être proportionnel au temps de présence dans l'entreprise l'année considérée. Il faut se reporter à l'accord de mise en place de la participation dans votre entreprise.
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