Calcul de l'intéressement en épargne salariale

ma

maestro

Membre (2 messages)
14h57
  • date d'inscription :25|03|2021
  • Profil :Salarié

Bonjour,

Au sujet de l'épargne salariale, je lis que "l'intéressement aux résultats reprend des indicateurs financiers tels que la croissance du chiffre d’affaires, le résultat brut d’exploitation, le résultat opérationnel couvrant la capacité d’autofinancement ou encore le résultat net comptable".

Ce calcul est-il librement établi par le chef d'entreprise, ou une formule où chaque indicateur aurait un coéfficient est-elle plus ou moins imposée par la legislation ? Comment être sûr que l'entreprise jouera le jeu de rétribuer les salariés de manière juste en cas de bons résultats ?

Merci pour vos éclaircissements.

GU

GUY S

Spécialiste (3778 messages)
09h44
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité

Chaque entreprise peut imaginer sa propre solution et déterminer ses critères d’évaluation. Ces critères doivent être vérifiables, quantifiables et mesurables. L’assiette de calcul de l’intéressement est par définition variable et aléatoire. Les critères de l’intéressement sont liés, soit aux résultats, soit aux performances de l’entreprise. Les critères peuvent également être « extra-financiers » par exemple l’absentéisme, la qualité, les réclamations clients etc… Les éléments pris en compte pour le calcul de l’intéressement doivent toujours être objectivement mesurables et doivent être explicités dans l’accord d’intéressement.
Le chef d'entreprise doit communiquer aux représentants du personnel les éléments du calcul et de la répartition de la prie. Voir l'article : Comment est déterminé l’intéressement ?

ma

maestro

Membre (2 messages)
13h28
  • date d'inscription :25|03|2021
  • Profil :Salarié

Merci beaucoup pour cette réponse très complète.

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