Peut-on continuer à percevoir sa prévoyance invalidité si licenciement ?

de

deun

Membre (3 messages)
13h25
  • date d'inscription :03|05|2023
  • Profil :Sans activité
J'ai 58 ans en RQTH depuis 2014 , invalidité 2 depuis 2016 et en arret de depuis ,percevant la prevoyance invalidite + la pension cpam ,je viens d'être licencié pour pertubation au bon fonctionnement de l'entreprise , est ce que je vais continuer à percevoir cette prevoyance invalidite ou dois je faire des démarches , l'incription à pole emploi n'ayant aucun interêt du fait de ma pathologie.
GU

GUY S

Spécialiste (8921 messages)
06h59
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Vous continuerez de percevoir la pension d'invaldité de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) et la rente invalidité de votre contrat de prévoyance jusqu'à 62 ans sauf si après cet âge vous continuez à travailler dans ce cas elles sont versées, au plus tard jusqu'à 67 ans.
L'allocation chômage peut être entièrement cumulée avec votre pension d'invalidité si cette pension d'invalidité était déjà cumulée avec vos revenus professionnels avant votre licenciement.
de

deun

Membre (3 messages)
10h22
  • date d'inscription :03|05|2023
  • Profil :Sans activité
OUI MAIS MON ANCIENNE ENTREPRISE A  CHANGER DE PREVOYANCE DEPUIS QUE VA T IL SE PASSER PUISQUE J'ETAIS PRIS EN CHARGE PAR L'ANCIENNE PREVOYANCE POUR MON INVALIDITE,
JE N'ARRIVE PLUS A ËTRE PAYE ET POURTANT ILS ONT TOUS LES DOCUMENTS.
CORDIALEMENT 
GU

GUY S

Spécialiste (8921 messages)
07h38
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Dans votre premier message vous précisez que vous avez été licencié pour perturbation de la vie de l'entreprise. La perturbation venait elle d'une faute de votre part ou de votre état de santé?
En cas de faute lourde de votre part la portabilité de votre prévoyance peut être remise en cause. S'il n'y a pas eu de faute de votre part l'ancienne prévoyance doit continuer à vous indemniser. Vous pouvez dans un premier temps saisir le médiateur de l'assureur ou la mutuelle qui gérait la prévoyance pendant que vous êtiez dans l'entreprise.

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