Peut-on avoir une prévoyance en contrat CDD ?

VA

VALOUVALOU

Membre (22 messages)
13h01
  • date d'inscription :24|01|2023
  • Profil :Salarié
Bonjour, 
je suis en invalidité catégorie 1.
J'alterne entre CDD et période de chômage.  Sur mes bulletins de salaire , je cotise pour le décès, invalidité etc.  On me dit que si je cotise pour une prévoyance invalidité . J'aimerai donc savoir ce qu'il en est de la prévoyance quand on effectue dans CDD.  Merci pour votre aide 
GU

GUY S

Spécialiste (8606 messages)
07h35
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Sur votre bulletin de salaire figure des cotisations pour Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès. Ces cotisations permettent de percevoir les prestations versées par votre caisse primaire d'assurance maladie pour la santé et l'invalidité et le décès. Pour la prévoyance complémentaire vérifiez sur vos bulletins de salaire si une cotisation est prélevée. Attention pour bénéficier de la prévoyance complémentaire le contrat souscrit par l'entreprise prévoit des conditions de durée d'affiliation. Renseignez vous auprès de la personne qui géré le personnel dans l'entreprise.

Vous devez vous inscrire ou vous connecter pour commenter.

On en parle sur le forum

Reprise d'activité avant retraite

Retraite
2 réponses
Br

Rente invalidité de la prévoyance entreprise après un licenciement pour inaptitude?

Rémunération
9 réponses
la

Durée complément de salaire

Arrêt de travail
2 réponses
ta

Peut-on se faire rembourser ses cotisations mutuelle individuelle ?

Santé
1 réponse  
Al

Peut-on partir à la retraite avant l'âge légal si accident de trajet?

Retraite
3 réponses
Na

Contenus recommandés

Qui peut bénéficier du statut de conjoint salarié ?

Qui peut bénéficier du statut de conjoint salarié ?
Conjoint du chef d'entreprise : quel statut choisir ?

Conjoint du chef d'entreprise : quel statut choisir ?
Portabilité mutuelle d'entreprise : pouvez-vous la garder à la fin de votre contrat de travail ?

Portabilité mutuelle d'entreprise : pouvez-vous la garder à la fin de votre contrat de travail ?

Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Les informations diffusées sur Previssima.fr (hors forum) sont toutes vérifiées par un service juridique spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun cas engager la responsabilité de Previssima.