Peut-on avoir prévoyance cabinet si notification invalidité après licenciement ?

Question

Je suis en arrêt maladie, mon employeur souhaite me licencier.
Je suis entrain de monter mon dossier invalidité que je vais déposer demain.
Je me demande si mon invalidité est accordé après mon licenciement, aurais je droit à la prévoyance du cabinet si mon dossier a été déposé pendant avant mon licenciement.
Merci

GUY S · Answer

Si vous êtes reconnu invalide après la fin de votre contrat de travail, le contrat de prévoyance ne prend pas en charge votre invalidité. Si votre invalidité est reconnue après votre licenciement vous pourrez contester la décision du médecin conseil de votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) en demandant que votre invalidité soit reconnue à une date où vous êtiez en acticité.
Les décisions relatives à l’invalidité et à l’incapacité permanente de travail prises à compter du 1er janvier 2019 font l’objet d’un recours préalable obligatoire auprès de la commission médicale de recours amiable (CMRA) composée de deux médecins experts et d’un médecin conseil. Vous devez saisir cette commission à l'adresse de la CPAM par lettre recommandée avec AR

AntoineTazien · Answer

Si vous percevez les indemnités journalières de la Sécurité Sociale et celles du régime de prévoyance de votre entreprise pour un arrêt de traval ayant débuté du temps de votre contrat de travail, le régime de prévoyance vous versera son complément directement à partir de la rupture de votre contrat de travail. Les appeler pour connaître les modalités. Sans cotisation.
Si vous êtes classé en invalidité dans la continuité pour le même motif, le régime de prévoyance complètera évdemment la pension que vous versera la Sécu, jusqu'à votre mise en retraite.

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