Invalidité et prévoyance ?

Question

Une fois que j'ai informé par courrier recommandé mon employeur de mon invalidité catégorie 2 par la CPAM. Celui-ci doit me faire passer une visite par le médecin du travail.
Peut-on exprimer la volonté de ne pas pouvoir retravailler dans sa lettre d'information de mise en invalidité à son employeur. Si oui que se passe-t-il?
Peut-il me licencier sans passer par le médecin du travail.
Une fois licencié. pour que ma prévoyance continue à être versé. J'ai cru comprendre que je dois être inscrit à pôle emploi.
La question est la suivante :
Si mon état de santé ne me permet pas ou plus de travailler. Pourquoi s'inscrire à pôle emploi. Y a-t-il un autre recours pour que ma prévoyance puisse être versé en complément de ma pension d'invalidité.
Pour information j'ai une maladie rare pulmonaire depuis août 2022. Invalidité catégorie 2. J'ai la prévoyance de mon entreprise.
Bien cordialement.

GUY S · Answer

Si vous percevez une pension d'invalidité de la CPAM celle-ci cessera à vos 62 ans et vous percevrez votre retraite. Pour la rente versée par la prévoyance il faut se reporter au contrat qui précise les conditions de son versement et donc jusqu'à quand elle est versée.

GUY S · Answer

Si la personne perçoit une rente de la prévoyance celle-ci lui est versée à vie. Le délai maximum d'un an s'applique pour les nouvelles interventions de la prévoyance.
Effectivement depuis le 20/12/2023 les personnes invalides ont automatiquement les mêmes droits que les personnes titulaires d'une RQTH sans passer par la MDPH. Toutefois l'intérêt de s'adresser à la MDPH est de pouvoir avoir des conseils.

GUY S · Answer

Si le médecin du travail vous reconnaît inapte à votre poste de travail et que votre employeur ne peut vous proposer un poste de travail adapté à votre état de santé vous serez licencié et percevrez donc les indemnités de licenciement. Vous devrez vous inscrire à pôle emploi et bénéficiez de la prévoyance de votre entreprise pendant un an.
Vous pourrez, si votre état de santé le justifie, contacter la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Voir : https://mdphenligne.cnsa.fr/

GUY S · Answer

Après votre mise en invalidité catégorie 2 votre employeur doit demander que vous soyez convoqué devant le médecin du travail. Suite à cette visite médicale, le médecin du travail précisera si vous pouvez ou non poursuivre votre activité professionnelle actuelle ou sur un poste adapté à votre état de santé. Si vous ne pouvez pas poursuivre votre activité professionnelle et que votre employeur ne peut pas vous proposer un poste adapté à votre état de santé il devra vous licencier. Si vous refusez un poste compatible avec votre état de santé votre employeur devra vous licencier pour motif économique. Voir l'article : Comment calculer l’indemnité de licenciement économique ?
Dès réception de votre lettre de licenciement pour inaptitude, vous pouvez vous inscrire à Pôle emploi. Après un délai de carence de 7 jours minimum vous percevrez vos versements. Inscrit à pôle emploi vous pourrez continuer à bénéficier de la prévoyance de votre entreprise pendant un délai maximum de 12 mois.
Attention si vous démissionnez vous perdrez les indemnités de licenciement et risquez de vous priver des droits au chômage si cette démission n'est pas jugée légitime.

Snyder · Answer

Bonjour monsieur.
Pour mon cas je suis en CDI depuis 28 ans même entreprise. j'ai 48 ans.Mise en invalidité 2 par la CPAM à partir du 1er janvier 2024. "Médecin du travail prochainement"Si mon licenciement et prononcé pour inaptitude. Je percevrai donc la prévoyance jusqu'à ma fin de vie. En plus de ma pension d'invalidité CPAM.
Est-ce exact ?
(Merci de m'avoir confirmé pour la reconnaissance automatique de la RQTH en cas d'invalidité de la CPAM)
Encore merci de vos réponses.