Bonjour mon employeur paie une cotisation pour accident de travail/maladie professionnelle. ayant une CMU je ne cotise pas à la complémentaires santé de mon employeur pour les cotisations invalidité /incapacité et décès. Trois mois après mon embauche j'ai été victime d'un accident du travail mais je n'ai pu bénéficié d'aucune aide car je n'avais pas 1 an d'ancienneté et j'avais une CMU.(mais il ont quand même prélevé les cotisations).
la cotisation payés par mon employeur pour les accidents de travail, ne devrait-elle pas prendre en charge l'incapacité de travail?? dans mon cas j'ai eu des IJ a hauteur de 80% de mon salaire. j'ai perdu 20% de mon salaire pendant 3 ans A qui réclamer et comment?? je vous remercie pour vos réponses
GU
GUY S
Plus
Spécialiste (8606 messages)
09h23
Plus
date d'inscription :16|01|2019
Profil :Retraité
En cas d'accident du travail vous bénéficiez d'indemnités journalières versées par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM). Ces indemnités journalières sont d'un montant plus élevé que les IJ pour un arrêt maladie normal. Votre employeur paie donc pour ces IJ accident du travail une cotisation. Voir : Salarié : quel est le montant de mes IJ accident du travail ?
Ces IJ peuvent être complétées par l'employeur mais le salarié doit avoir au moins un an de présence dans l'entreprise. Voir : Salarié en accident du travail, puis-je percevoir des indemnités complémentaires ? Si l'entreprise a souscrit pour ses salariés un contrat de prévoyance l'assurance auprès de laquelle le contrat a été souscrit peut aussi indemniser le salarié. Il faut se reporter au contrat pour connaître les conditions du versement des indemnités notamment l'ancienneté dans l'entreprise.
Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans
l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Les informations diffusées sur Previssima.fr (hors forum) sont toutes vérifiées par un service juridique
spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun
cas engager la responsabilité de Previssima.
RESTEZ INFORMÉ en recevant notre newsletter bimensuelle :
Actualités, sujets du moment, questions pratiques,...