Salaire de référence maintien de salaire employeur pour arrêt maladie suite à la fin chômage partiel

Bonjour Guy,
Suite aux renseignements que vous m'avez aimablement communiqués, je les ai exposés à mon employeur qui les réfute. Ma rémunération est composé d'un fixe (faible) et de commissions ( qui constituent l'essentiel de ma rémunération). Ma convention collective prévoit un minimum garanti ( qui est très inférieur à la moyenne de ma rémunération des 12 derniers mois avant le début du Covid).
Mon employeur considère en salaire de référence le minimum garanti par la convention collective, pour calculer mon maintien de salaire, arguant que la période covid indemnisée (qui a duré plus de 12 mois) ne constitue pas un "salaire" mais une "indemnité"   
De ce fait, mon salaire est en chute libre...
De plus, au delà de 45 jours d'arrêt maladie, c'est la prévoyance de mon secteur d'activité qui prendra le relais pour le maintien de salaire, et qui m'indemnisera en fonction des éléments transmis par mon employeur...
De quels moyens puis-je disposer pour faire entendre raison à mon employeur, et ainsi retrouver le niveau d'indemnisation qui me revient de droit ?
Merci de votre retour !