Rupture conventionnelle congé présence parental

En congé de présence parentale la salariée qui signe une rupture conventionnelle avec son employeur perçoit une indemnité de rupture d'un montant librement fixé entre eux (au minimum, égale à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement). La salariée peut également prétendre aux allocations chômage.
Pour le calcul de l'indemnité de licenciement il est d'usage de prendre en compte le salaire précédant la suspension du contrat (et souvent précédant le congé de présence parental ).
les indemnités chômage, restent quant à eux non cumulables avec un complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) attribué pour cessation ou réduction d’activité.