Quel IJSS quand salarié a part variable dans rémunération?

La

Lati69

Membre (5 messages)
01h46
  • date d'inscription :01|05|2020
  • Profil :Salarié

Je suis en arrêt maladie depuis Mars. Mon salaire est composé d'un fixe et d'une variable.

Mon employeur à bien envoyé le une attestation indiquant le montant de mes 3 derniers salaires bruts a la MSA. Celle-ci lui verse donc des indemnités justes correspondant à 50% de mes salaires brut habituel (variable incluse)
En revanche, mon employeur, qui a à la subrogation récupére les IJSS Et verse un salaire net très peu complété correspondant à mon brut (sans ma part variable) alors que ma convention collective indique un maintien de salaire à hauteur 50% msa 50% employeur.
Je perds donc 300€net avec leur calcul.
Est ce légal de fonctionner ainsi ?

GU

GUY S

Spécialiste (2746 messages)
09h38
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité

Les indemnités journalières maladie sont calculées sur le salaire journalier de base qui est égal à la omme des 3 derniers salaires perçus avant l'arrêt / 91,25 limité à 1,8 SMIC soit 2 770,96 € bruts en 2020.  L'indemnité journalière maximum en 2020 est de 45,56 € brut. Pour la partie employeur demandez à la personne en charge de la gestion du personnel le détail du calcul du versement qui vous est fait.

La

Lati69

Membre (5 messages)
11h30
  • date d'inscription :01|05|2020
  • Profil :Salarié

Merci pour ce retour.
La partie sécurité sociale prend bien en compte les 3 derniers salaires perçus et verse des IJ cohérentes à mon employeur (subrogation) . 
En revanche, mon employeur ne prends pas en compte ce calcul. 
Et alors que ma convention collective indique 50% MSA et 50% employeur, il n'en ai rien. La MSA prend 50% et mon employeur 20%. Je perds donc 30% par rapport à mes revenus habituel des 3 mais également des  12 derniers mois si on souhaite remonter plus loin. Est ce légal ? 

GU

GUY S

Spécialiste (2746 messages)
08h34
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité

Demandez à votre employeur pourquoi cette différence. Si son explication ne vous parait pas correcte vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes. Voir : Saisine du conseil de prud'hommes (CPH)

Vous devez vous inscrire ou vous connecter pour commenter.

Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Les informations diffusées sur Previssima.fr (hors forum, commentaires et annuaire) sont toutes vérifiées par un service juridique spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun cas engager la responsabilité de Previssima.