Quel IJSS quand salarié a part variable dans rémunération?

La

Lati69

Membre (3 messages)
01h46
  • date d'inscription :01|05|2020
  • Profil :Salarié
Je suis en arrêt maladie depuis Mars. Mon salaire est composé d'un fixe et d'une variable.

Mon employeur à bien envoyé le une attestation indiquant le montant de mes 3 derniers salaires bruts a la MSA. Celle-ci lui verse donc des indemnités justes correspondant à 50% de mes salaires brut habituel (variable incluse)
En revanche, mon employeur, qui a à la subrogation récupére les IJSS Et verse un salaire net très peu complété correspondant à mon brut (sans ma part variable) alors que ma convention collective indique un maintien de salaire à hauteur 50% msa 50% employeur.
Je perds donc 300€net avec leur calcul.
Est ce légal de fonctionner ainsi ?
GU

GUY S

Spécialiste (8921 messages)
09h38
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Les indemnités journalières maladie sont calculées sur le salaire journalier de base qui est égal à la omme des 3 derniers salaires perçus avant l'arrêt / 91,25 limité à 1,8 SMIC soit 2 770,96 € bruts en 2020.  L'indemnité journalière maximum en 2020 est de 45,56 € brut. Pour la partie employeur demandez à la personne en charge de la gestion du personnel le détail du calcul du versement qui vous est fait.
La

Lati69

Membre (3 messages)
11h30
  • date d'inscription :01|05|2020
  • Profil :Salarié
Merci pour ce retour.
La partie sécurité sociale prend bien en compte les 3 derniers salaires perçus et verse des IJ cohérentes à mon employeur (subrogation) . 
En revanche, mon employeur ne prends pas en compte ce calcul. 
Et alors que ma convention collective indique 50% MSA et 50% employeur, il n'en ai rien. La MSA prend 50% et mon employeur 20%. Je perds donc 30% par rapport à mes revenus habituel des 3 mais également des  12 derniers mois si on souhaite remonter plus loin. Est ce légal ? 
GU

GUY S

Spécialiste (8921 messages)
08h34
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Demandez à votre employeur pourquoi cette différence. Si son explication ne vous parait pas correcte vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes. Voir : Saisine du conseil de prud'hommes (CPH)

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