Prolongation A.S.A après le 31/01/2023 fonction publique

Serait il possible de me tenir au Courant 
Cordialement 

Reçu de mon syndicat aujourd'hui :

Il (le collègue CHSTC contacté) confirme que tant qu'aucune autre circulaire ne vient contredire celle en cours ta situation ne change pas.

Ce qui reflète parfaitement les propos du ministre du travail le 20 janvier dernier lors de la formation CHSTC avec les représentants syndicaux.

Sur d'autre forums ce message posté hier m'a valu des insultes, je serais un troll... Donc prends le comme tu veux, moi je fais passer l'info, j'espère que tu n'es pas paranoiaque comme celui m'a insultée.... si c'est le cas ignore mon message, inutile de m'insulter, ça ne reflèterait que ton etat d'esprit...

Quel syndicat ? Le Ministre au CHSCT ?

Veuillez vous joindre au forum "ASA APRÈS LE 31" et non "prolongation Asa après le 31"

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Je viens de voir qu'on ne peut pas dépasser 150 heures. Perso j'ai 150 heures cumulées c'est ptt pour ça que ça n'avance plus? Combien d'heures as tu?

Veuillez vous joindre au forum "ASA APRÈS LE 31" et non "prolongation Asa après le 31"

Sheol Pouvez vous arrêter de polluer ces forums ( oui, on a compris, il y a plusieurs postes sur le sujet ...) avec des messages redondants et insultants. Malgré ce que vous pouvez penser, les personnes qui viennent sur ce forum ne sont pas idiots, juste inquiets. Si vous n'avez rien d'autre à partager que ces messages au ton désobligeant, passez votre chemin.... merci d'avance

Il y a des règles de respect ( en présentiel comme sur le net) que vous ne semblez pas avoir intégrées. Votre malveillance n'apporte rien et vos messages ne sont pas constructifs. Plusieurs personnes vous ont demandé de vous calmer mais visiblement vous n'en n'avez cure....je vous souhaite bon courage car la période qui s'annonce est plutôt sombre. Chacun-e, avec sa situation est dans une problématique singulière ( même si les règles sont censées être communes) et on n'a pas besoin d'être malmené -es sur ce forum où on vient chercher informations et soutien. Une petite remise en question s'impose pour vous mais vous ne semblez pas prêt à cela....

Je suis dans le même cas que toi.  Que va-t-on nous proposer dans l'enseignement ? La médecine de prévention sera-t-elle bienveillante? Ça sent la fin de l'ASA...

Bonsoir tout le monde
je suis d'accord avec toi Miouchat, la médecine du travail ne nous aidera pas, lors de mon RDV le 11 janvier, tout était orienté pour une reprise ce jeudi 2 février je suis aussi dans le 1er degré (éducation nationale). En insistant un peu sur le côté isolement face au risque, la discussion (ses arguments) se sont réduits au mi temps thérapeutique ou au temps partiel. Ça a été très clair, elle m'a fait comprendre: "votre employeur a besoin de vous il ne va chercher à vous donner un aménagement de poste".
Ils ne vont pas créer de nouvelles cases pour nous, on m'a conseillé de prendre un RDV avec la DPE( division personnel enseignant), pour savoir si administrativement il est déjà possible d'avoir un aménagement de poste.…

Bonjour à toutes et tous,

Ceci n'engage que moi. Moi je suis entrain de faire une proposition de télétravail à 100 % à mon employeur selan la réglementation en vigueur et avec les garanties d'organisations et techniques que cela implique. Une fois ma demande faite (je précise que cette option est posible et crédible pour moi. Pour autant je ne sais si elle sera acceptée), je l'enverrai en AR et en parallèle jécris au Medecin de prévention en lui joignannt le courrier adressé à l'employeur et justifiant médicalement mon choix. L'envoi sera fait en AR.
Pour tout le monde cela ne va pas être possible et comme pour certaines profession on peut pas faire du télétravail à 100% n'est pas toujours possible et les prcoèdures ne sont pas toujours modernes hélas (le e-learning en vidéo ou en visio c'est extraterrestre encore à ce jour).
Faut faire des propositions et pas attendre selon son cas et ne pas forcément attendre après l'employeur qui risque de choisir la mauvaise option.
Au regard des écrits DGAFP à minima la porte du reclassement est ouverte. Au pire y a tous le reste (invalidité, inaptitude, rupture conventionnelle, mise à la retraite d'office et le licenciement pour les salariés). Les procèdures sont longues mais vont forcément générer des malheurs tant sur le psychisme de personnes que sur leur santé physique, que de leur existence sociale et professionnelle.
Il reste trois semaines cela va passer vite et c'est les congés. On est dans le brouillard mais pas que nous, il y a les syndicats, les associations de malades, nos élu(e)s et le gouvernement et aussi faut pas l'oublier l'incertitude liée au devenir des épidémies particulièrement de la Covid 19 et cette dernière qui génére les décisions.
Je pense qu'il faut et je l'ai dit mainte fois, faut utiliser les moyens que l'on a pour alerter tous les organes de pression sur la base d'un discours crédibles afin d'alerter sur l'absence de visibilité sur la pandémie et nos situations. Créer une association ne va pas changer grand chose autant s'appuyer ce qui existe et qui est déjà reconnu. Les fonctionnaires ont des obligations selon leur fonction pour adhérer et exercer ds responsabilités au sein d'une association. Si on en créee une elle aura peu de poids......c'est un peu tard.
Faut relancer ce qui a été déjà fait et n'oubliez c'est pas parce que vous n'avez pas de réponses qu'ils ne lisent pas. Les forums de Prévissima et ce que vous y écrivez sont regardés et lus.
N'hésitez pas à scanner vos courriers, les mails d'intimidation, d'expertise etc et envoyer les aux associations, syndicats et élu(e)s.
Je garde espoir et aujourd'hui l'absence de texte et de directive est voulue, parce que l'on compte sur la reprise tacite des vulnérables et qu'ils sont aussi obligés de faire un texte pour préciser les choses concernant les vulnérables. Le COVID n'est pas de votre responsabilité, ce n'est pas une maladie professionnelle, vos états de santé n'ont jamais été la source d'une quelconque invalidité définitive et encore moins d'une inaptitude.
Il faut écrire tous cela, le dire faut indiquer tous ce faits aux syndicats, associations et élu(e)s pour qu'ils fassent pression et qu'ils négocient de façon participative à une solution réglementaire pour tous les vulnérables qu'ils soient du privé ou du public.
Je vois rien d'autre. le 1er mars c'est demain
Bonne journée

La responsabilité de l’employeur peut-elle être engagée si l’un de ses salariés contracte le COVID 19 ?
Aux termes de la loi, « l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation, la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés » et il doit veiller à « l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes ».
Ainsi, il n’incombe pas à l’employeur de garantir l’absence de toute exposition des salariés à des risques mais de les éviter le plus possible et s’ils ne peuvent être évités, de les évaluer régulièrement en fonction notamment des recommandations du gouvernement, afin de prendre ensuite toutes les mesures utiles pour protéger les travailleurs exposés.
C’est au regard de ce cadre que doivent être définies les obligations respectives des employeurs mais aussi des salariés. Il incombe à l’employeur dans la situation actuelle de :
-procéder à l’évaluation des risques encourus sur les lieux de travail qui ne peuvent être évités en fonction de la nature du travail à effectuer ;
-déterminer, en fonction de cette évaluation les mesures de prévention les plus pertinentes ;
-associer à ce travail les représentants du personnel ;
-solliciter lorsque cela est possible le service de médecine du travail qui a pour mission de conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs représentants et, à ce titre, de préconiser toute information utile sur les mesures de protection efficaces, la mise en oeuvre des « gestes barrière » ;
-respecter et faire respecter les gestes barrière recommandés par les autorités sanitaires. La responsabilité de l’employeur pour méconnaissance de cette obligation spécifique de prévention des risques professionnels peut être recherchée en amont de toute atteinte à l’intégrité physique ou mentale du travailleur, comme en raison d’une telle atteinte avec la survenance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Son contour est précisé dans l’arrêt de la Cour de cassation du 5 avril 2019.

Bonsoir enseignante54,

Merci pour ton partage. Il s'agit de quel syndicat ?
Merci d'avance