Procédure pour le licenciement inaptitude
Esperensa
- date d'inscription :18|09|2024
- Profil :Salarié
Bonjour, J’ai été en arrêt suite à une dépression après 17 ans passé dans l’entreprise où je travaillais. Suivi par mon médecin traitant ,une psychologue par une visite de l assistante sociale de la sécu et la médecine du travail. Ils étaient tous unanimes pour que je me réoriente et ne retourne plus dans l entreprise , en arrêt pendant plus 1 an et demi a me reconstruire et trouver une issue. J’ ai un dossier transition professionnelle et mon entreprise a accepté et là j arrive au bout de ma formation .En étant toujours en CDI y a un an au début de ma formation, la médecine du travail m avait qu il lancerait une procédure de licenciement pour inaptitude dans l’entreprise où j’étais car il m’a mis juste apte à faire ma formation et là lors de ma visite il me demande maintenant un courrier d’un Psy psychiatre pour lancer la procédure. Je n avais jamais vu de psychiatre, et actuellement je suis perdu , cela a réouvert une brèche de stress et d anxiété.
GUY S
- date d'inscription :16|01|2019
- Profil :Retraité
Esperensa
- date d'inscription :18|09|2024
- Profil :Salarié
merci pour votre réponse, j'ai rendez-vous avec mon médecin traitant le 26 septembre. Je lui demanderai un courrier que je pourrais remettre un psychiatre, je pourrais également demander à ma Psychologue , de me faire un courrier quand elle rentrera de vacances.
Vous devez vous inscrire ou vous connecter pour commenter.
Une erreur est survenue : This operation cannot be processed, the application is blocked. Contact us to unblock it.
Une erreur est survenue : This operation cannot be processed, the application is blocked. Contact us to unblock it.
Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Les informations diffusées sur Previssima.fr (hors forum) sont toutes vérifiées par un service juridique spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun cas engager la responsabilité de Previssima.
RESTEZ INFORMÉ en recevant notre newsletter bimensuelle :
Actualités, sujets du moment, questions pratiques,...
GRATUITE
SANS SPAM