Plan de licenciement économique

Bonjour,

Notre bureau est en pleine cessation (soit reprise par un autre bureau ou liquidation.).

1- Dans le cas du dépôt de bilan, pas de soucis. Je serai comme mes collègues en licenciement économique.
2- Dans le cas d'une reprise, et c'est ce qui se profile, je serai choisi sur les 3 postes sélectionnés étant donné que je suis le plus ancien et ayant 3 enfants à charge. J'ai expliqué à l'administrateur judiciaire qu'ayant un enfant handicapé à plus de 80 % et qui est dans une institution en Belgique et qu'on voudrait moi et mon épouse se rapprocher de lui (actuellement nous, sur Lyon !) Sachant que lui ne peut pas nous rendre visite. Cela devient très lourd pour nous émotionnellement et en budget. Ainsi, il ne veut rien savoir et il me dit que le poste me revient en priorité par rapport à mes 2 collègues (sachant que mes 2 collègues veulent aussi être licenciés !).

Je suis au bout... On va passer au tribunal fin avril le 29, je peux me déclarer en arrêt-maladie en burn-out ? Ou bien, c'est une faute grave... On est au bout du rouleau.

Merci d'avance.

Cordialement,