Obligation de maintien de salaire par employeur en cas de congé maladie ou maternité du salarié

Ha

Hanele

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21h37
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Bu Bonjour 
je suis employeur Ma femme de ménage est en arrêt maladie 
Quels sont mes obligations en tant qu employeur Je la déclare via le CESU 
JE SUIS OBLIGÉE DE COMPLÉTER LES IJ?
Ellee est payé 50% de son salaire Comme le taux horaire  net est de 14€,elle reçoit les IJ en fonction du smic ou on tient compte de son salaire réel 
J ai la même question concernant le congé maternité 
Merci pour vos éclairages 
GU

GUY S

Spécialiste (8921 messages)
11h02
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En cas d’absence pour maladie, accident du travail ou maternité, vous n’avez rien à payer à votre salarié et rien à déclarer au Cesu. Voir l'article : Que faire en cas d’absence du salarié pour maladie ou maternité ?
Ha

Hanele

Membre (2 messages)
14h36
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Bonjour et merci pour votre reponse
Je viens de lire que par convention collective o par branche il peut y avoir subrogation , soit maintien du salaire
savez vous qqchose à ce propos,
GU

GUY S

Spécialiste (8921 messages)
10h19
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie est prévu par la loi de mensualisation. Un salarié qui a au moins un an de présence reçoit en plus des indemnités journalières de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie un complément de salaire de son employeur. Dans ce cas l'employeur reçoit les indemnités journalières de la CPAM dues au salalarié . C'est la subrogation. L'employeur verse au salarié son salaire pendant l'arrêt maladie. Pour les personnes déclarées par le CESU il n'y a pas de subrogation. Le salarié reçoit les indemnités journalières de la CPAM auxquelles s'ajoutent les indemnités du contrat de prévoyance IRCEM obligatoirement souscrit par l'employeur

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