Obligation de maintien de salaire par employeur en cas de congé maladie ou maternité du salarié

Le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie est prévu par la loi de mensualisation. Un salarié qui a au moins un an de présence reçoit en plus des indemnités journalières de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie un complément de salaire de son employeur. Dans ce cas l'employeur reçoit les indemnités journalières de la CPAM dues au salalarié . C'est la subrogation. L'employeur verse au salarié son salaire pendant l'arrêt maladie. Pour les personnes déclarées par le CESU il n'y a pas de subrogation. Le salarié reçoit les indemnités journalières de la CPAM auxquelles s'ajoutent les indemnités du contrat de prévoyance IRCEM obligatoirement souscrit par l'employeur