Mise en invalidité catégorie 2

Si le médecin du travail vous déclare inapte à votre poste de travail actuel il devra vous proposer un poste de travail adapté à votre état de santé. S'il ne le peut pas il devra vous licencier.
Lorsque son invalidité diminue d'au moins 2/3 ses capacités de travail ou de gain, l'assuré peut demander une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) à la Maison Des Personnes Handicapées (MDPH) Voir: https://mdphenligne.cnsa.fr/
.Le statut de travailleur handicapé permet notamment à son bénéficiaire d'obtenir un aménagement des conditions de travail, d'avoir un accès facilité à certaines formations, etc.
Après votre licenciement pour continuer à bénéficier du contrat de prévoyance de votre entreprise vous devrez être inscrit au chômage. Mais pour pouvoir être inscrit au chômage il faut être en mesure de pouvoir accepter une offre d'emploi.
Si avant votre licenciement vous bénéficier d'une rente invalidité versée par la prévoyance de votre entreprise celle-ci continuera à vous être servie après votre licenciement.
Pour le calcul de l'indemnité prévoyance et sa durée il faut se reporter au contrat de prévoyance.
Il n'y a pas de limite de cumul d'une pension d'invalidité avec une rente d'un contrat de prévoyance.
Par contre il y a une limite de revenus pour une pension d'invalidité et des revenus professionnels
Voir : https://www.aide-sociale.fr/cumul-pension-invalidite-salaire/