Licenciement pour inaptitude : portabilité ou rente d'invalidité de la part de la prévoyance ?

Question

Bonjour ,

Ma fille a été en arret maladie (ald)durant 3ans puis est passée en inalidité cat 2 et elle vient de percecevoir son versement de pension d invalidité.

Elle a informé son entreprise pour la mise en place de la complementaire de la prevoyance;Ils lui ont dit que cela prenait du temps sans préciser de quoi il s agirait.Elle vient passer son examen medical de reprise de travail ou elle a été declarée inapte sans reclassement et va bientot etre licenciée pour inaptude ;je voudrais savoir de quelle garantie elle beneficiera : la portabilité qui ne dure qu un an ou de la rente d invalidité?
merci

GUY S · Answer

Le bénéficiaire d'une pension d'invalidité peut s'inscrire à pôle emploi mais il faut être en mesure de pouvoir exercer une acticité professionnelle. Pour être conseillée elle devrait contacter la MDPH (Maisons départementales des personnes handicapées)

GUY S · Answer

Normalement le contrat de prévoyance de votre entreprise doit prévoir le versement d'une rente en cas d'invalidité et cette rente est versée à vie ou jusqu'à l'âge de la retraite. Il faut se reporter au contrat ou demander à l'assureur les conditions de versement de la rente. Dans le cas de votre fille la portabilité ne joue pas. Le fait invalidant étant intervenu pendant que votre fille était dans l'entreprise son indemnisation est acquise.

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