Indemnité arrêt maladie suite période chômage partiel
Lesly0310
- date d'inscription :26|05|2021
- Profil :Salarié
J'ai pu trouver dans le forum que le sujet avait été abordé cependant la réponse donnée reste flou pour mon cas.
Réponse d'un expert sur le forum :
"Votre employeur doit nous adresser une attestation de salaire en rétablissant les salaires. Il doit indiquer un motif d’absence « chômage » ou « maladie ».Le montant et le calcul des indemnités journalières de votre arrêt de travail vont dépendre des salaires mentionnés par votre employeur sur l'attestation de salaire." Merci de pouvoir complété cette réponse.
Comment l'employeur doit rétablir les salaires ?
Mon fixe étant de 1800€ brut qui d'ailleurs ne reflète aucun de mes salaire persu étant sur un variable en moyenne je suit a 3000€ brut par mois.
Sachant quand chomage partiel j'étais sur 2400€ net et que les fiches de paie en chômage partiel sont particulière car tout est pas soumis à cotisation. Mon employeur doit ce fixer sur les fiche de paie en chômage partiel ou remonté avant le chômage partiel ou rétablir le salaire que j' aurait persu ? J'espère que vous comprendrez ma demande.
Merci d'avance
GUY S
- date d'inscription :16|01|2019
- Profil :Retraité
Lesly0310
- date d'inscription :26|05|2021
- Profil :Salarié
Étant donné que mes salaires brut en chômage partiel ne sont pas le reflet de mes revenus persu car mes fiches de paie en activité partiel sont différentes.
Exemple 1800€ brut 2700€ net sur ma période en chômage partiel. Donc si il prend que le brut cela m'impact énormément en sachant que la mise en chômage partiel n'a pas pour but d'impacter le salarié.
Vous devez vous inscrire ou vous connecter pour commenter.
Une erreur est survenue : This operation cannot be processed, the application is blocked. Contact us to unblock it.
Une erreur est survenue : This operation cannot be processed, the application is blocked. Contact us to unblock it.
Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Les informations diffusées sur Previssima.fr (hors forum) sont toutes vérifiées par un service juridique spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun cas engager la responsabilité de Previssima.
RESTEZ INFORMÉ en recevant notre newsletter bimensuelle :
Actualités, sujets du moment, questions pratiques,...
GRATUITE
SANS SPAM