Congés non pris et isolement covid19

Merci beaucoup pour ta réponse cher ami GUY S. ❤ 

Bonjour GUY S, 
merci pour la réponse mais avant d'en arriver au Prud'hommes pourriez vous me donner quelques arguments juridiques à utiliser afin d'essayer de résoudre ce conflit de manière amiable ?
Merci d'avance 

Merci beaucoup GUY pour ta réponse. 
Voici le mail reçu des RH aujourd'hui :

Monsieur,   je fais suite à votre courriel ci-dessous.   Je vous confirme notre conversation téléphonique à savoir que vous devez solder vos congés payés au 31 mai 2022. Nous ne pouvons pas vous les payer.   De ce fait, vous pouvez poser les 20 jours restants du 2 au 24 mai 2022 inclus sans quoi ils seront perdus au 1er juin 2022. Vous serez en activité partielle du 23 au 31 mai 2022 du fait de votre vulnérabilité.   Dans l'attente de votre retour,   Cordialement,



Et voici ma réponse :

Madame,   Je tiens à vous informer que je suis en total désaccord avec votre décision de supprimer mes congés payés alors que je suis en isolement en tant que personne vulnérable  par rapport à mon état de santé [isolement demandé par mon médecin traitant avec certificat(s) à l'appui] .    Pourriez vous m'indiquer les fondements juridiques et textes sur lesquels vous vous appuyez pour cette prise de position ?    En attendant votre réponse.    Cordialement. 



Je n'ai pas encore sortis tes arguments juridiques car je pense les utiliser avec une LRAR directement. 
J'ai même appelé la direction régionale de l'emploi et eux aussi ont ton même avis GUY S. 

Bonjour j'ai le même problème avec mon employeur 56 cumuler il mon tout pris il mon rien demandé ni envoyer 

Bonjour glitch 

vous pouvez me dire le courrier que vous avez envoyer que je fasse pareil parce que ils sont aussi supprimer mes vacances de l'année n-1 ils m'ont juste laisser mes vacances de l'année N 

Moi il m'ont juste enlever mes congés restant pas acquis ils m'ont juste enlever mes congés de l'année N-1 ceux de cette année ils sont bien inscrit sur ma fiche de paie, 

Bonjour comment je peux savoir cela ? Merci 

D'accord. J'ai cherché la convention en question et je n'ai trouvé aucune disposition qui permette le report des congés sur l'année suivante. Votre employeur est donc en droit de vous supprimer les congés au titre de l'année n-1. Pourquoi ne les avez-vous pas posés? 

Pour moi ça n'a rien à voir avec la convention collective. L'isolement est comme un arrêt maladie donc on ne perd pas les congés payés peut importe la convention collective. Les gens en arrêt maladie même pendant 3 ans ne perdent aucun jour de congé cumulée et quand ils reviennent ils prennent tous leur congés ( cas concret d'une collègue en maladie pendant 2 ans et demi). 

Téléconseiller 

Mon employeur n'a jamais voulu me mettre en télétravail malgré mes nombreuses demandes donc j'ai décidé d'utiliser le chômage partiel vu ma snare fragile ( immunodeprimé sévère) 

merci beaucoup on verra la réponse des RH