Je viens d'apprendre que j'avais contracté le Covid 19. Je suis en isolement 5 à 7 jours.
Première question est :
Si j'ai bien lu je suis rémunéré à hauteur de 50 % de mon salaire dès le premier jour d'isolement sans avoir de jour de carence, est ce vrai ?
Et Deuxième question :
Si je suis rémunéré, est ce que mes horaires sont décomptés ? Et si oui comment le calcul s'effectue til? J'ai cru voir que c'était nombre jour d'absence X nombre d'heures dans le mois, Divisé par le nombre de jour dans le mois. Mais sa c'est pour les jours en absence. Et ce qu'un jour rémunérés même à 50% est considéré comme un jour en absence ?
Merci d'avance.
GU
GUY S
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Spécialiste (8606 messages)
07h32
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date d'inscription :16|01|2019
Profil :Retraité
L'arrêt de travail, en cas de COVID, est indemnisé sans vérification des conditions d'ouverture de droits, sans délai de carence et sans prise en compte dans les durées maximales de versement. Les indemnités journalières versées par la CPAM. Ces IJ sont égales à 50 % du salaire journalier de base, plafonné à 1,8 SMIC. Celui-ci est égal au montant des trois derniers salaires bruts perçus avant l’arrêt de travail, divisé par 91,25. Ces IJ, si vous avez au moins un an de présence sont complétées par votre employeur. Sauf dispositions conventionnelles, par accord collectif ou par usage dans l’entreprise plus favorables, les absences maladie ont une incidence sur les droits du salarié. Il peut s’agir : d’une diminution des primes annuelles comme le treizième mois ou une prime sur objectif par exemple
Ti
Tib
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Membre (2 messages)
14h30
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date d'inscription :15|08|2022
Profil :Salarié
D'accord et quand est il du calcule horaire de mon contrat?
GU
GUY S
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Spécialiste (8606 messages)
09h39
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date d'inscription :16|01|2019
Profil :Retraité
Les jours d'arrêt maladie y compris pour COVID, hors maladie professionnelles, ne sont pas pris en compte comme jours travaillés
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