Je voulais savoir comment faire, je suis en arrêt pour covid 19, car personne à risque pour une maladie que j'ai, mon patron vient de me dire que je vais dépassé les 3 mois donc je vais passer à 50% du salaire, que dois je faire.
Merci
GU
GUY S
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Spécialiste (1747 messages)
10h34
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date d'inscription :16|01|2019
Profil :Retraité
Si vous avez un certificat d'isolement ce certificat est valable, pour l'instant, jusqu'au 10 octobre. Si vous n'avez pas eu de certificat d'isolement et que vous êtes une personne à risque vous devez en demander un à votre médecin traitant et le transmettre à votre employeur. Le décret de prolongation de la période d'isolement "personne vulnérable " est paru le 27 mai 2020 : Decret 2020-637 .(decret lié aux arrêts dérogatoires Covid 19) Ce décret recule de trois mois, (à partir du 10 juillet 2020 - date de fin initiale) la période d'isolement ....soit jusqu'à au 10 octobre 2020.... En l'etat actuel des textes officiels et des décrets ,cette période d'isolement pourrait aller jusqu'au 31 décembre 2020
su
susa77
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Membre (3 messages)
22h02
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date d'inscription :30|06|2020
Profil :Fonctionnaire
Bonjour et merci. Mais moi ce qui m'inquiète c'est la partie financiere, je vais passé à 50% du salaire, est ce normal. Merci
GU
GUY S
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Spécialiste (1747 messages)
09h21
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date d'inscription :16|01|2019
Profil :Retraité
Votre employeur doit vous mettre en Autorisation Spéciale d'Absence (ASA) et votre rémunération maintenue
su
susa77
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Membre (3 messages)
16h30
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date d'inscription :30|06|2020
Profil :Fonctionnaire
Merci,
Mis actuellement j'ai un arret de travail jusqu'a fin juillet, donc malgré cela elle doit le mettre en ASA !!!
Pour info j'étais en ASA au début du covid, et ensuite elle m'a imposé d'avoir un arrêt de travail, et dernierement elle a refusé mon certificat d'isolement, et imposé de nouveau un arrêt et maintenant veux me réduire le salaire.
C'est compliqué, je sais pas si elle a droit, que dit la loi pour les fonctionnaires.
Merci
GU
GUY S
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Spécialiste (1747 messages)
08h16
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date d'inscription :16|01|2019
Profil :Retraité
Si vous êtes en désaccord avec la décision de votre employeur vous pouvez saisir en recours amiable le maire ou le responsable de votre collectivité territoriale en précisant que vous envsagez un recours devant le tribunal administratif. Vous pouvez rappeler que l'employeur est responsable de la sécurité sanitaire de ses salariés et que si vous êtes obligé de reprendre le travail parce que votre certificat d'isolement n'est pas pris en compte la responsabilité de votre employeur peut être mise en compte si vous êtes contaminé.
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