Arrêt de travail dérogatoire et chômage partiel à partir du 1er mai
andrea83
- date d'inscription :29|03|2020
- Profil :Salarié
Je suis en arrêt de travail car Ald depuis le 13 mai
J ai entendu dire qu à compter du 1er mai tous les arrêts maladies passeraient en chômage partiel
Mes employeurs ne m indemnisent pas en plus des IJ de la cpam
Serais je mise d office au chômage partiel ou C est à la demande de l employeur ?
GUY S
- date d'inscription :16|01|2019
- Profil :Retraité
Filosa
- date d'inscription :04|05|2020
- Profil :Salarié
andrea83
- date d'inscription :29|03|2020
- Profil :Salarié
Y aura t il du cas par cas ?
Car d une part mes employeurs n ont jamais complété mon salaire durant mon arrêt maladie je touche donc depuis le début 66% de mon salaire plus une contribution de mon assurance santé
D autres part, Un de mes employeurs m a licencié pendant le confinement et 2 autres attendent de pied ferme que mon arrêt maladie s arrêté pour me remettre au travail ils ne voudront donc pas me mettre au chômage partiel
Dans ces conditions, comment puis je faire ?
GUY S
- date d'inscription :16|01|2019
- Profil :Retraité
MarieM
- date d'inscription :03|04|2019
- Profil :Travailleur indépendant
La durée de versement des indemnités complémentaires est fonction de votre ancienneté. Mais pour une ancienneté de 1 à 5 ans, le salaire doit déjà être maintenu à 90% pendant 30 jours (voir plus si vous dependez d'une convention collective avantageuse).
91000rs
- date d'inscription :31|03|2020
- Profil :Salarié
GUY S
- date d'inscription :16|01|2019
- Profil :Retraité
Vous devez vous inscrire ou vous connecter pour commenter.
Une erreur est survenue : This operation cannot be processed, the application is blocked. Contact us to unblock it.
Une erreur est survenue : This operation cannot be processed, the application is blocked. Contact us to unblock it.
Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Les informations diffusées sur Previssima.fr (hors forum) sont toutes vérifiées par un service juridique spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun cas engager la responsabilité de Previssima.
RESTEZ INFORMÉ en recevant notre newsletter bimensuelle :
Actualités, sujets du moment, questions pratiques,...
GRATUITE
SANS SPAM