Vos salaires vont-ils augmenter en 2027 ? Oui selon une étude, mais il reste une mauvaise surprise

Les entreprises françaises prévoient d’augmenter leurs budgets consacrés aux salaires en 2027. Mais cette progression pourrait ne pas profiter de la même manière à tous les salariés. Surtout, l’inflation pourrait réduire le gain de pouvoir d’achat attendu.

Des augmentations oui, mais loin d’être générales

Selon une enquête du cabinet Alixio, relayée mardi 15 septembre par Les Échos, les salaires devraient augmenter en moyenne de 2,3 % en 2027, contre 1,9 % en 2026. Cette enveloppe ne signifie toutefois pas que chaque salarié bénéficiera automatiquement d’une hausse de 2,3 %. Il s’agit d’une moyenne correspondant aux budgets que les entreprises envisagent de consacrer aux revalorisations salariales.

Certains secteurs seraient par ailleurs mieux lotis que d’autres :

• Haute technologie : +3 % de hausse de salaire prévue ;
• Énergie : +2,8 % ;
• Métallurgie, transports, tourisme et loisirs : +2,6 %.

En bas de l’échelle figurent le commerce et la distribution, avec une hausse moyenne de 1,8 %. Les autres secteurs industriels, à l’exception notamment de la métallurgie et de l’agroalimentaire, devraient également connaître des revalorisations plus limitées.

Ces chiffres restent toutefois des projections. Surtout, ils pourraient ne pas se traduire par un gain de pouvoir d’achat aussi important qu’espéré. Selon les dernières projections, l’inflation pourrait en effet atteindre 3 % d’ici la fin de l’année. Dans la zone euro, elle a déjà accéléré en août, à 3,3 % sur un an contre 2,9 % en juillet, et atteint son niveau le plus élevé depuis trois ans.

Les augmentations individuelles devraient prendre le dessus

Autre enseignement de l’étude : les entreprises devraient continuer à privilégier les augmentations individuelles plutôt que les hausses générales. La moitié des entreprises interrogées prévoient ainsi de privilégier les augmentations individuelles en 2027, contre seulement 20 % l’année précédente. « La politique salariale se déplace d’une logique collective vers des mesures individuelles », souligne le cabinet Alixio.

Les promotions et les évolutions de carrière devraient également jouer un rôle important dans la répartition des enveloppes salariales. Cette tendance n’est d’ailleurs pas nouvelle. Une enquête WTW publiée cet été faisait déjà apparaître une individualisation croissante des rémunérations : 97 % des entreprises interrogées déclaraient prendre en compte la performance individuelle pour déterminer les augmentations, tandis que la part des entreprises prévoyant des augmentations générales liées à l’inflation avait fortement diminué.

Pour les salariés, la hausse annoncée des budgets ne garantit donc pas une revalorisation identique pour tous. En 2027, l’évolution de votre rémunération dépendra notamment de votre secteur d’activité, de votre entreprise, mais aussi de votre évolution professionnelle et de sa politique salariale.

L’enjeu sera donc moins de savoir si les salaires vont augmenter que de déterminer qui bénéficiera réellement de ces hausses, dans quelle proportion et avec quel effet sur le pouvoir d’achat.