Ugo Lopez (Directeur général de Sup’Expertise) : « Le métier d’expert-comptable est en train de se transformer, de s’ouvrir et de se diversifier »

Actuellement, en dénombre en France 21 000 experts-comptables qui conseillent au quotidien près de 3 millions d'organisations.

L’activité d’expert-comptable est en mutation profonde, à tel point qu’on ne parle plus d’évolution mais de révolution de la profession comptable.

Avec l’accélération de l’automatisation, de l’intelligence artificielle, des big data… l’expert-comptable, partenaire de confiance du chef d’entreprise, voit sa vocation de conseiller revalorisée.

Sup’Expertise, l'école supérieure de l'expertise-comptable, de l'audit et du conseil, accompagne ce changement de paradigme en proposant des formations toujours plus innovantes pour préparer les experts-comptables et leurs collaborateurs aux défis futurs. Ugo Lopez, le directeur-général de Sup’Expertise, nous présente son école et le rôle qu’elle joue dans la préparation des jeunes aux métiers de l’expertise comptable de demain. Entretien.

Previssima - Pouvez-vous nous présenter votre école et ses spécificités ?

Ugo Lopez - Sup’Expertise, c'est l'école supérieure de l'expertise-comptable, de l'audit et du conseil. C’est aussi le premier organisme de formation continue en France pour la profession comptable.

Elle a été créée par l’Ordre des experts-comptables d’Île-de-France, la Compagnie des commissaires aux comptes de Paris et la Compagnie des commissaires aux comptes de Versailles et du Centre. C’est donc une école originale dans le paysage professionnel.

Pourquoi les 3 institutions de la profession comptable en Île-de-France ont-elles éprouvé le besoin de créer leur école, alors même que les écoles de compta-gestion sont légion ? Le point de départ, c’est la nécessité d’accompagner, en termes de compétences nouvelles, les mutations profondes de cette branche professionnelle. Parmi ces transformations, notons :

• L’automatisation de la comptabilité qui va trouver son parachèvement avec la facturation électronique obligatoire pour toutes les entreprises de France d’ici quelques années ;
• L’accélération de l’intelligence artificielle générative à tous les niveaux ;
• L’enjeu que représentent les big data pour une profession comme celle des experts-comptables et commissaires aux comptes qui brassent les données de leurs clients, bien au-delà des données comptables.

L’une de nos spécificités par rapport aux écoles classiques, est que nous sommes capables d’articuler tous les leviers d’acquisition, d’évolution, de transformation des compétences au service de la branche des cabinets d’expertise comptable et d’audit.

Le métier d’expert-comptable est en train de se transformer, de s’ouvrir et de se diversifier, dans le type de missions qui sont demandées par les clients. Le rôle de notre école est de préparer et de former les futurs experts-comptables, commissaires aux comptes et leurs collaborateurs à ces évolutions.

Justement, quel rôle joue-t-elle dans la préparation des jeunes à gérer les défis liés aux filières RH et à la gestion des retraites ?

Comme évoqué précédemment, de nouvelles missions se développent au sein des cabinets d’expertise-comptable : missions RSE, analyse de data, full service administratif aux clients, gestion de patrimoine, missions d’accompagnement, conseil en ressources humaines… À ce titre, l’importance de recruter ou de développer des pôles RH compétents au sein des cabinets d’expertise comptable, va devenir de plus en plus cruciale.

Il faut savoir que l’expert-comptable est le premier conseiller, voire confident, du chef d’entreprise. Toutes les TPE-PME de France ont un expert-comptable et donc souvent, c’est la première personne vers laquelle ils se tournent. L’expert-comptable est de plus en plus sollicité pour un accompagnement dépassant largement le cadre de la comptabilité : accompagnement pour la croissance ou la gestion de l’entreprise, demande de missions RH…

En conséquence, il devient indispensable de former les experts-comptables ou leurs collaborateurs aux missions qu’ils sont susceptibles de réaliser. C’est tout l’enjeu pour Sup’Expertise : préparer les futurs experts-comptables et collaborateurs de cabinet à la réalité du terrain.

Dans cette optique, nous développons, outre les cursus de compta-gestion traditionnels, d’autres compétences, notamment une licence professionnelle et un master en ressources humaines qui vont servir l’évolution des cabinets.

Par ailleurs, nous poursuivons notre développement à travers le lancement, en septembre 2024, de notre bachelor PeGASE, de pilotage et gestion des affaires & stratégie d’entreprise en cabinet d’expertise comptable. Ce cursus visera à préparer des professionnels de niveau bac +3 à développer une approche globale de l’entreprise, des compétences de management, des compétences organisationnelles, des compétences de développement des missions d’un cabinet d’expertise comptable…

Le leitmotiv à Sup’Expertise, c’est de dire à nos étudiants que si les diplômes sont importants, ils ne suffisent pas à être un bon professionnel. C’est pour cela que nous préparons nos élèves à être de futurs professionnels aguerris en ajoutant à leur programme d’études des modules d’enseignements qui visent à travailler des compétences qui nous semblent aujourd’hui indispensables.

Comment votre programme de formation spécifique en matière de gestion des retraites se distingue-t-il des autres offres de formation dans ce domaine, et quels avantages offre-t-il aux étudiants ?

Dans le cadre du master en RH que nous proposons, nous avons développé un partenariat très innovant avec la société Factorielles pour enrichir le programme officiel du diplôme d’un module certifiant préparant spécifiquement aux enjeux de la réforme des retraites.

Pour les élèves en ressources humaines, ce module spécifique certifiant de 5 journées intensives, vise à leur permettre d’acquérir des compétences essentielles pour conseiller efficacement les clients ou les salariés de leur organisation. C’est une vraie valeur ajoutée à la fois pour l’élève et pour l’entreprise.

Dans le détail, le programme comprend des sessions sur la retraite obligatoire et complémentaire, sur le bilan retraite, la liquidation des droits, ainsi qu’un volet dédié à la mise en marché et au coaching individuel.

C’est vraiment une formation pointue, intense qui donne une incontestable plus-value à nos étudiants que ne propose aucune autre école.

À l’origine, le module Factorielles était proposé à des professionnels en exercice. Notre partenariat a permis d’en adapter le contenu à haut degré technique à un public d’étudiants de niveau master.

C’est vraiment une formation complète sur le sujet de la retraite. Ce module, doté par ailleurs d’un certificat, permet aux étudiants d’être déjà des professionnels qualifiés sur un sujet très pointu qui est celui des retraites dans le contexte actuel.