Droits à la retraite des salariés : l'Agirc-Arrco lance un tableau de bord pour épauler les DRH

Face aux interrogations croissantes des collaborateurs sur la fin de carrière, le régime de retraite complémentaire déploie « Droits salariés ». Cet outil digital aide les entreprises à auditer et corriger les anomalies de carrière directement en interne. Les directions des ressources humaines et les gestionnaires de paie vont désormais y avoir accès.

Un tableau de bord pour suivre les droits retraite

Les fonctions RH sont régulièrement sollicitées par les salariés sur leurs droits à la retraite, notamment en cas d’écarts dans les relevés de carrière, de périodes manquantes ou de questions liées aux cotisations. Pour répondre à ces enjeux, l’Agirc-Arrco a annoncé, dans une communication du 29 mai 2026, le déploiement d’un nouveau service en ligne intitulé « Droits salariés ».

Cet outil a pour objectif d’aider les directions des ressources humaines à mieux suivre, piloter et sécuriser les droits à retraite complémentaire de leurs collaborateurs. Il s’inscrit comme un appui concret pour les DRH souhaitant limiter les erreurs et accompagner plus sereinement les salariés dans la préparation de leur fin de carrière.

Ce dispositif est par ailleurs intégré au parcours de fiabilisation « DSN-Fiab », déjà utilisé par les entreprises et les tiers-déclarants pour améliorer la qualité des données transmises via la déclaration sociale nominative (DSN) auprès de l’Agirc-Arrco.

Un tableau de bord pour une vision claire et proactive

Mais comment fonctionne ce nouvel outil ? Concrètement, il prend la forme d’un tableau de bord qui permet aux entreprises de visualiser les droits retraite constitués par leurs salariés. Les équipes RH peuvent ainsi repérer rapidement d’éventuelles incohérences ou oublis dans les déclarations passées, qu’il s’agisse de périodes non validées ou d’erreurs liées aux cotisations.

Lorsque des anomalies sont détectées, le service ne se contente pas de les signaler : il propose également des pistes de correction afin de faciliter leur régularisation. Cette approche préventive est une avancée car les erreurs de carrière sont souvent découvertes tardivement, au moment de la liquidation des droits. Or, à ce moment là, les démarches deviennent beaucoup plus complexes et parfois sources de véritables difficultés administratives.

Par ailleurs, pour les structures qui externalisent la gestion des rémunérations via des experts-comptables, cet outil s'avère être un excellent levier de gouvernance. Il offre un droit de regard inédit et plus de transparence sur la fiabilité des déclarations sociales transmises par leur cabinet comptable ou prestataire de paie.