SMIC : le gouvernement étudie un coup de pouce anticipé, le Medef craint un choc pour les entreprises

Face à des tensions sociales persistantes et à l’urgence de soutenir les ménages modestes, l’exécutif étudie l’hypothèse d’un coup de pouce salarial. Cette perspective est moyennement accueillie par le patronat, qui redoute un choc pour la compétitivité des entreprises. Une réunion cruciale aurait lieu ce vendredi 23 octobre.

Un contexte social sous tension

Depuis la revalorisation automatique de 2,4 % intervenue le 1er juin, le SMIC brut s’établit à 1 867 euros pour un temps plein, soit un peu plus de 1 470 euros nets. La prochaine hausse légale, calée sur l’évolution des prix, était attendue autour de 0,8 % au 1er janvier. Mais selon des informations des Échos, l’exécutif étudierait la possibilité d’avancer la hausse du SMIC. Jean-Pierre Farandou, le ministre du Travail, recevrait ce vendredi 23 octobre les syndicats et le patronat en réunions bilatérales dans le but d’ouvrir des discussions sur le pouvoir d’achat.

Concrètement, le gouvernement pourrait avancer de quelques semaines la hausse automatique prévue début 2027, estimée à environ 15 euros nets mensuels.

Les syndicats réclament une hausse plus importante

« J’appelle les grands patrons à cesser avec leur attitude cupide qui nous enferment dans la récession », a rappelé la secrétaire générale de la CGT Sophie Binet sur France Info ce matin. Du côté des employeurs, la perspective d’un nouveau relèvement suscite des réserves. Le président du Medef, Patrick Martin, n’a pas contesté le principe d’une augmentation légale du SMIC, mais a mis en garde contre l’accumulation des charges pesant sur les entreprises : « au motif d’acheter la paix sociale dans la rue, on va créer la pagaille dans les entreprises », a indiqué le numéro un du Medef.

Selon l’organisation patronale, les mesures envisagées dans le budget de la Sécurité sociale pour 2027 pourraient déjà entraîner 11,5 milliards d’euros de surcoûts pour les employeurs, notamment en raison de la réduction des allègements de cotisations et de transferts de dépenses vers les complémentaires santé.

Des impacts variables selon les secteurs et les entreprises

Une hausse du SMIC, si elle est indéniablement bénéfique aux salariés, peut avoir des effets très différents d’une entreprise à l’autre. Les dirigeants d’entreprises, notamment dans les secteurs à forte main-d’œuvre peu qualifiée (commerce, hôtellerie-restauration, services à la personne), soulignent régulièrement que le coût du travail pèse déjà lourd. Une hausse trop rapide du SMIC risque, selon eux, de freiner les embauches et de réduire encore plus les marges des entreprises, déjà mises à mal par la hausse des prix de l’énergie et des matières premières.

Sur le plan RH, une telle anticipation obligerait les services paie et les directions des ressources humaines à recalculer en urgence les grilles salariales et à gérer le risque de compression des écarts entre le SMIC et les premiers niveaux de classification, source fréquente de tensions internes.