Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2017

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Selon le décret n°2016-1818 du 22 décembre 2016, à compter du 1er janvier 2017, le montant du salaire minimum de croissance (SMIC) a été revalorisé de 0,9 %.

Pourquoi il y a-t-il revalorisation du SMIC ?

Le SMIC correspond au salaire horaire minimum légal que le salarié que le salarié doit percevoir. Des abattements sont applicables dans certains cas (apprentis et salariés de moins de 18 ans).
Le SMIC est revalorisé chaque 1er janvier. Il est indexé sur l’inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles.
En cours d’année, si l’indice des prix à la consommation atteint une hausse d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de l’établissement du dernier SMIC, il est augmenté dans les mêmes proportions.
À tout moment, le gouvernement peut décider d’augmenter le SMIC.

Les nouveaux montants du SMIC

SMIC Brut

Montant brut

Montant net

(Déduction des cotisations salariales)

SMIC horaire

9,76 €

7,58 €

SMIC mensuel (pour 35h)

1 480,27 €

1 149,07 €

SMIC mensuel (pour 39h)

1 666,36 € (avec majoration de 10 % des heures supplémentaires)

1 691,73 € (avec majoration de 25 % des heures supplémentaires)

 

SMIC annuel

17 763,20 €

13 788,86 €

Cette augmentation représente une hausse de 13 € par rapport à 2016.

Hausse du minimum garanti

Avec la hausse du SMIC, le montant du minimum garanti augmente également. Il se fixe à 3,54 € en 2017.

Le minimum garanti est un taux de calcul à ne pas confondre avec le SMIC, il sert de valeur de référence notamment pour l’évaluation :

  • Des frais professionnels
  • Des avantages en nature comme les frais de repas ou de nourriture ou le logement de fonction
  • Des aides sociales (IJ pour le RSA, minimum vieillesse…)

Le minimum garanti est indexé sur l’indice national des prix à la consommation, des ménages urbains, ouvriers ou employés.

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