Retraite des salariés : une pension sur neuf présente des anomalies financières

Selon la Cour des comptes, une pension de retraite sur neuf attribuée en 2025 comporterait au moins une erreur ayant un impact financier. Un constat qui traduit une dégradation du suivi par rapport à l’exercice précédent.

Des carrières de plus en plus difficiles à reconstituer

Alors que la transformation numérique et les nouveaux outils technologiques laissaient espérer une automatisation sans faille, la réalité du terrain s'avère plus nuancée. « En 2025, une prestation de retraite sur 9 attribuée à d’anciens salariés comporte une erreur financière, contre une sur 10 en 2024 » estime la Cour des comptes dans un récent rapport. Si ce résultat marque un recul sur un an, il reste légèrement supérieur aux performances de 2023, où le ratio atteignait un dossier sur huit.

Qu'elles lèsent l'assuré ou l'administration, ces inexactitudes pèsent lourd : « l’incidence financière » atteindrait « 1,08 % du montant des prestations liquidées en 2025 » (un indicateur en hausse face aux 0,99 % constatés en 2024). Toutefois, la balance penche très majoritairement du même côté. Les audits successifs démontrent que dans plus de trois quarts des situations, ces approximations administratives se font au détriment direct des pensionnés.

Rappelons que l’analyse concernant la certification des comptes du régime général de Sécurité sociale et non pas uniquement des retraites. Dans ce cadre, la Cnav a versé 956 280 prestations en 2025, pour un montant total de 67,3 milliards d’euros, soit une hausse de 6,4 milliards d’euros par rapport à 2024.

Dans un rapport précédent, l’impact financier des anomalies avait été estimé à environ « 900 millions d’euros ». À titre d’exemple, une pension minorée de seulement 20 euros par mois représente une perte d’environ 4 800 euros sur 20 ans.

Des anomalies souvent liées aux données de carrière

La Cour des comptes souligne que la plupart des anomalies recensées surviennent au moment de la liquidation provisoire des droits propres, un dispositif permettant de calculer une pension avant même que l’ensemble des justificatifs ait été transmis. L’institution met également en avant « des risques d'erreurs » concernant « les données de carrière à l'origine des droits à retraite des assurés ». Ces dysfonctionnements peuvent intervenir à différentes étapes : lors de la transmission des informations par les employeurs, les travailleurs indépendants ou les organismes sociaux, mais aussi au moment des opérations de régularisation de carrière.

Reprendre le contrôle de sa fin de carrière

Pour les futurs retraités, une vigilance rigoureuse s'impose donc bien avant l’échéance du départ. Les analyses du cabinet Qualiretraite se montrent d'ailleurs encore plus alarmantes que celles de la Cour des comptes. Selon leurs observations, plus de huit documents de synthèse sur dix recèlent des anomalies de reporting au cours de la vie active. Heureusement, la réglementation offre un levier d'action : dès l'âge de 55 ans, chaque actif a le droit d'exiger la rectification de son historique auprès des différents régimes pour actualiser ses trimestres manquants ou ses salaires erronés.

Toutefois, si la lecture de ce document semble évidente pour certains, elle peut virer rapidement au casse-tête pour d'autres. L'enchevêtrement des coefficients de calcul et la multiplicité des statuts professionnels transforment souvent la démarche en un labyrinthe réglementaire.