Retraite des mères : les décrets enfin parus, qu’est-ce qui va changer pour vous dès septembre 2026 ?

Longtemps attendues, les mesures destinées à mieux prendre en compte la maternité dans les droits à la retraite entrent progressivement en vigueur. Elles doivent notamment faciliter l’accès à la retraite anticipée pour carrière longue et améliorer le calcul de la pension de certaines mères de famille.

Un calcul du salaire annuel moyen réévalué pour les mères

Le gouvernement a publié, mercredi 5 août, les deux décrets très attendus mettant en œuvre les nouvelles mesures destinées à mieux prendre en compte les enfants dans le calcul des retraites. Ces dispositions bénéficieront principalement aux femmes, dont les carrières sont plus souvent interrompues ou aménagées après une naissance.

Jusqu'à présent, la pension de retraite de base du régime général (mais aussi des salariés agricoles et des travailleurs indépendants) était calculée sur la moyenne des 25 meilleures années de salaire. Pour de nombreuses femmes ayant interrompu ou aménagé leur carrière, cette règle pesait directement sur le montant final de leur pension.

Désormais, pour l'ensemble des assurées bénéficiant d'au moins un trimestre de majoration pour enfant (MDA), le nombre d’années retenues diminue :

• Vous avez eu 1 enfant : votre salaire annuel moyen sera désormais calculé sur vos 24 meilleures années.
• Vous avez eu 2 enfants ou plus : le calcul s’effectuera sur vos 23 meilleures années.

Carrières longues : intégration de 2 trimestres de majoration pour enfants

Autre changement induit par un second décret, un départ anticipé en cas de carrière longue. Jusqu’à présent, les trimestres de majoration de durée d’assurance accordés pour enfants (maternité, adoption ou éducation) n’étaient pas considérés comme des périodes cotisées pour ouvrir droit au dispositif carrière longue. À partir du 1ᵉʳ septembre 2026, jusqu’à deux de ces trimestres pourront être retenus comme cotisés.

Si vous avez commencé à travailler jeune et qu’il ne vous manquait qu’un ou deux trimestres pour remplir les conditions, cette évolution peut vous permettre de partir plus tôt. Selon les estimations du gouvernement, la mesure devrait bénéficier à environ 3 % des femmes nées en 1970, soit un peu plus de 13 000 personnes.

Ces deux dispositions ne combleront pas à elles seules l’écart de pensions entre femmes et hommes (autour de 28 % en moyenne selon la DREES). Leur impact reste ciblé et variable selon les parcours individuels. Elles constituent néanmoins une reconnaissance concrète des conséquences de la parentalité sur les carrières.

Vérifiez vos droits… avec pragmatisme

Si vous envisagez un départ à partir de septembre 2026, consultez votre relevé de carrière et simulez vos droits sur le site de l’Assurance retraite ou auprès de votre caisse.

Ne prenez cependant pas le résultat pour acquis. La Cour des comptes elle-même reconnaît qu’« une prestation de retraite sur neuf attribuée à d’anciens salariés comporte une erreur financière, contre une sur dix en 2024 ». Et trois fois sur quatre, l’erreur joue contre vous. Les femmes, dont les parcours professionnels sont plus hachés (éducation des enfants, travail à mi-temps, interruptions de carrière…), sont davantage exposées à ces anomalies que les hommes.