Réformes des retraites : les travailleurs en carrières longues n’auront finalement pas à cotiser plus de 43 ans

Les salariés ayant commencé à travailler avant 21 ans et qui peuvent de ce fait partir en retraite pour carrières longues, n’auront pas à cotiser plus de 43 ans pour partir à la retraite dès lors qu’ils auront atteint l’âge de départ anticipé requis. C’est ce qu’a indiqué ce mardi 14 février, Elisabeth Borne, la Première Ministre, lors de la séance des questions d’actualité au Gouvernement à l’Assemblée nationale.

« Dès lors qu’est atteint l’âge de départ anticipé, la réforme ne prévoit pas, pour les carrières longues, de durée de cotisation supérieure à 43 ans » dès lors que deux autres conditions seront remplies : avoir atteint l’âge de départ anticipé requis et « avoir travaillé 4 ou 5 trimestres avant un certain âge », a-t-elle en effet affirmé.

Ce « principe » de cotisation pendant 43 ans maximum sera inscrit dans un amendement gouvernemental déposé ce mardi, qui étendait déjà le dispositif « carrières longues » à ceux qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans.

Il s'agit d'une nouvelle concession envers Les Républicains, dont les voix sont nécessaires à la majorité pour voter le texte à l'Assemblée nationale.

Pour rappel, dans le projet initial, certains salariés en carrière longue devaient cotiser 44 ans, notamment ceux qui ont commencé à travailler entre 16 ans et 18 ans.

Cette annonce d’Elisabeth Borne intervient quelques heures après la réunion du bureau politique de LR, qui a précisément réaffirmé ses exigences sur ce volet afin de pouvoir voter la réforme du Gouvernement.