Réforme des retraites : le dispositif de carrières longues renforcé

La Première ministre, Elisabeth Borne, a dévoilé le 10 janvier dernier son projet de réforme des retraites. S’agissant du dispositif de carrières longues, il sera « adapté pour qu’aucune personne ayant commencé à travailler tôt ne soit obligée de travailler plus de 44 ans », précise l’Exécutif.

Instauré par la réforme des retraites de 2003, le dispositif de retraite anticipée pour les carrières longues permet chaque année à 150 000 personnes qui ont commencé à travailler tôt de partir avant l’âge légal en retraite.

Il sera toujours possible de partir en retraite pour carrières longues dès 60 ans

La réforme prévoit que les personnes qui remplissent les conditions actuelles du dispositif carrières longues (durée d’assurance qui doit comporter un minimum de trimestres cotisés et avoir cotisé 5 trimestres avant la fin des 20 ans) continueront de partir 2 ans avant l’âge légal, donc à 62 ans quand l’âge légal sera rehaussé à 64 ans.

Par exemple, un salarié de 45 ans ayant commencé à travailler à 19 ans et restant en emploi pourra partir en retraite à 62 ans, soit deux ans avant l’âge légal.

Concernant les personnes ayant commencé à travailler avant 18 ans, elles pourront partir en retraite pour carrières longues dès 60 ans, sous réserve d’avoir cotisé la durée d’assurance requise majorée d’une année.

Par exemple, une salariée ayant commencé à travailler à 16 ans pourra continuer à partir à la retraite à partir de 60 ans dès lors qu’elle aura atteint sa durée d’assurance cotisée majorée d’une année.

Enfin, le dispositif applicable aux personnes qui ont commencé à travailler avant 16 ans sera assoupli. Elles pourront continuer à partir à compter de 58 ans, sous réserve d’avoir cotisé la durée d’assurance requise majorée d’une année, et non plus de deux années comme aujourd’hui.

Les départs pour carrières longues des femmes seront facilités

À travers sa réforme, le Gouvernement ambitionne de faciliter aux femmes leur départ en retraite pour carrières longues. Actuellement, les périodes de congé de congé parental ne sont pas prises en compte dans la durée travaillée pour partir au titre du dispositif carrières longues.

Après la réforme, jusqu’à 4 trimestres validés au titre du congé parental pourront être pris en compte dans le calcul.