Suspension de la réforme des retraites : des changements à venir pour les carrières longues dès septembre 2026

La suspension de la réforme des retraites de 2023, qui devait repousser progressivement l’âge légal de départ, entraîne également plusieurs ajustements pour les assurés éligibles au dispositif « carrière longue ».

Selon des informations publiées par la CFDT et relayées par le site officiel Info-retraite.fr, un projet de décret publié en mars 2026 adapte les règles de ce dispositif à cette suspension, notamment pour le palier des assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans.

Ces nouvelles dispositions s’appliqueront à compter du 1er septembre 2026. Décryptage.

Suspension de la réforme des retraites : les dispositifs carrière longue maintenus

Le gouvernement avait indiqué dès le 12 novembre 2025 que la retraite anticipée pour carrière longue resterait maintenue malgré la suspension de la réforme. Les principaux acquis de la réforme de 2023 ne sont donc pas remis en cause :

• Le maintien du départ anticipé à 58 ans pour les assurés ayant commencé à travailler avant 16 ans ;
• La création du palier « 18 ans » permettant un départ dès 60 ans ;
• La création du palier « 21 ans » ouvrant droit à un départ à 63 ans.

Les règles restent également applicables dans les régimes de la fonction publique, notamment pour les affiliés de la CNRACL et du Service des retraites de l’État (SRE).

Un ajustement des âges pour le palier « 20 ans »

Le principal changement concerne les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans.

Le projet de décret adapte les âges de départ anticipé au nouveau calendrier lié à la suspension du recul de l’âge légal. En pratique, seuls les assurés nés à compter du 1er décembre 1965 pourront bénéficier d’un abaissement de l’âge de départ.

Pourquoi ? Parce que le décalage de l’âge légal ne s’applique qu’aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Ainsi, les personnes nées entre le 1er janvier 1964 et le 30 novembre 1965 auront déjà atteint l’âge de départ anticipé prévu par la réforme de 2023 avant cette date.

Le tableau ci-dessous reprend les principaux changements annoncés dans le projet de décret transmis aux caisses de retraite pour les personnes ayant débuté leur carrière avant 20 ans :

À noter qu'il ne suffit pas d’atteindre l’âge indiqué dans les tableaux pour partir à la retraite pour carrière longue. L’assuré doit aussi réunir le nombre de trimestres exigé pour sa génération. Si un trimestre manque au moment où l’âge légal est atteint, le départ ne pourra intervenir qu’une fois ce trimestre validé.

Autrement dit, l’âge affiché constitue un âge minimal théorique : dans la pratique, le départ peut intervenir plus tard selon la carrière de l’assuré

Bientôt un texte officiel ?

À ce stade, ces évolutions reposent sur un projet de décret transmis aux caisses de retraite et ayant conduit Info-retraite.fr à mettre à jour ses tableaux le 18 mars 2026. Le texte définitif n’a toutefois pas encore été officiellement publié.

Les assurés concernés ont donc intérêt à vérifier régulièrement leur situation et les futures mises à jour réglementaires.