Réforme des retraites et carrières longues : combien de trimestres faudra-t-il réellement cotiser ? (infographie)

La réforme des retraites, considérée comme adoptée suite au recours à l’article 49.3 par la Première ministre Élisabeth Borne, aménage le dispositif « carrières longues ». Mais alors, selon l’âge auquel on a commencé à travailler, combien de trimestres faudra-t-il réellement cotiser ?

Le point sur ces nouveautés, qui devraient être applicables dès le 1^er septembre 2023.

Dispositif carrières longues : rappels

Le dispositif carrières longues permet aux personnes ayant commencé à travailler tôt (20 ans actuellement et 21 ans après la réforme) de bénéficier d’un départ anticipé à la retraite. Il est ouvert à condition de :

• Justifier d’une durée d’assurance cotisée minimale tous régimes de base obligatoires confondus ;
• Avoir acquis un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite en début de carrière : 4 ou 5 selon que l’assuré est né en début ou fin d’année.

La législation actuelle prévoit un départ anticipé à partir de :

• 58 ans pour ceux qui ont débuté leur carrière avant 16 ans ;
• 60 ans pour ceux qui ont débuté leur carrière avant 20 ans.

Dispositif carrières longues : quels changements avec la réforme ?

La réforme des retraites crée deux nouveaux paliers. Elle prévoit ainsi un âge de départ anticipé à partir de :

• 58 ans pour ceux qui ont débuté avant 16 ans ;
• 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler entre 16 et 18 ans ;
• 62 ans pour ceux qui ont débuté entre 18 et 20 ans ;
• 63 ans pour les personnes ayant débuté leur carrière entre 20 et 21 ans.

Aussi, la version finale du texte prévoit que la durée d’assurance nécessaire pour pouvoir partir en retraite anticipée « ne peut être supérieure » à celle exigée dans le Régime général, soit 172 trimestres (43 annuités) à horizon 2027. Pour rappel, dans le projet initial, certains salariés en carrière longue devaient cotiser 44 ans, notamment ceux qui ont commencé à travailler entre 16 ans et 18 ans.

Cette concession faite par le Gouvernement envers Les Républicains ne serait finalement que théorique.

En effet, en raison des critères cumulatifs à remplir pour bénéficier du dispositif carrières longues, certains assurés pourraient être amenés à cotiser plus de 43 ans. Et la raison est simple, pour en bénéficier, ils doivent notamment atteindre un âge minimum de départ anticipé (58,60,62 ou 63 ans), lequel dépend de leur entrée dans la vie active.

Par exemple, une personne qui a commencé à travailler à 16 ans ne pourra partir à la retraite qu’à partir de 60 ans. Si elle n’a pas une d’interruption de carrière, elle devra donc travailler 44 ans avant de pouvoir prendre sa retraite (soit 176 trimestres).

C’est mécanique, certaines personnes pourraient être amenées à cotiser plus longtemps si elles n'ont pas atteint leur borne d'âge de départ anticipé après 43 années de cotisation.