Rapport de la Cour des comptes : les femmes perçoivent des pensions de retraite 28 % plus faibles que celle des hommes

Dans son rapport annuel publié mercredi 24 mai 2023, la Cour des comptes souligne les inégalités persistantes de pensions entre les hommes et les femmes. Ces dernières toucheraient 28 % de moins que le genre masculin, voire 40 % si on ne tient pas compte de la pension de réversion versée au conjoint survivant.

Quelles sont les raisons de ces inégalités de pension entre les hommes et les femmes ? Quels dispositifs sont mis en place par le gouvernement pour lutter contre cette discrimination ? Nous allons vous aider à y voir plus clair.

L’écart de salaire, principale cause des inégalités de pension entre les hommes et les femmes

Si les femmes sont plus nombreuses que les hommes à percevoir des pensions de retraite, elles restent toutefois les grandes perdantes de ce système en touchant un peu moins de la moitié de la masse totale des pensions s’élevant à 335 millions d’euros en 2020.

Selon le rapport de la Cour des comptes, l’écart de pension entre les hommes et les femmes s’élève à 28 %, voire 40 % si on ne tient pas compte des pensions de réversion octroyées au conjoint survivant, généralement la femme, au décès de l’un des deux conjoints.

Même si l’écart s’est réduit au fil des générations, la pension des femmes en 2020 était de 1 401 € et de 1 955 € pour celle des hommes. Cette différence résulterait principalement des inégalités de situation durant la vie professionnelle malgré la « participation croissante des femmes au marché du travail ».

Et pour cause :

• Les femmes travaillent le plus souvent à temps partiel ;
• Les femmes sont généralement moins payées que les hommes ;
• Les femmes, particulièrement les mères, ont des carrières plus hachées par choix ou en raison des difficultés à concilier vie professionnelle et vie familiale. Cela concerne principalement les femmes âgées de 25 à 49 ans qui sont les plus directement touchées par la maternité. En effet, le taux d’activité des mères s’élève à 83,7 % avec un seul enfant âgé de moins de 3 ans, et à 50,5 % seulement avec trois enfants ou plus dont un âgé de moins de 3 ans contre, 90 % pour les pères quel que soit le nombre d’enfants au sein du foyer.

Des inégalités de pension atténuées par les droits familiaux et les pensions de réversion

La Cour des comptes constate que certains dispositifs profiteraient davantage aux femmes réduisant ainsi les effets défavorables des règles de calcul de pension.

Ce sont essentiellement :

• Les droits familiaux de retraite : majoration de pension pour trois enfants ou plus, majorations de durée pour enfant, trimestre d’AVPF, départ anticipé pour motif familial ;
• Les pensions de réversion qui consistent à reverser au conjoint ou à l’ex-conjoint survivant une partie de la pension de réversion décédée : près de 90 % des bénéficiaires sont des femmes.
• Ainsi que, les minima de pension : cinq femmes sur dix en bénéficient contre trois hommes sur dix.

En conclusion, la Cour des comptes recommande d’intensifier la lutte contre la discrimination à l’encontre des femmes en développant notamment davantage les mesures visant à concilier vie de famille et vie professionnelle afin de réduire l’impact de l’éducation des jeunes enfants sur la carrière des parents.