Protection sociale : ce qui change pour vous en janvier 2026

Le mois de janvier 2026 s’accompagne de plusieurs évolutions importantes qui peuvent impacter directement le quotidien des particuliers, des salariés, des indépendants et des familles.

Revalorisation du SMIC, ajustements fiscaux, nouvelles prises en charge médicales, nouveau congé de naissance ou encore changements pour les étudiants et les entrepreneurs : tour d’horizon des principales mesures à connaître.

Cancer, alopécie : meilleure prise en charge des prothèses capillaires

À compter de janvier 2026, la prise en charge des prothèses capillaires pour les personnes atteintes de cancer ou d’alopécie est améliorée dans le cadre du dispositif 100 % santé.

Cette évolution représente un véritable progrès pour la qualité de vie de nombreuses personnes : accès facilité à des prothèses plus naturelles, plus confortables et esthétiques, avec un reste à charge nettement réduit.

Pour en savoir plus : Cancer, alopécie : vers une meilleure prise en charge des prothèses capillaires dès 2026 !

Consultations médicales : hausse des tarifs des spécialistes

Les tarifs des consultations chez les médecins spécialistes augmentent à partir de janvier 2026. Cette revalorisation, introduite par la convention médicale de 2024 et particulièrement attendue par la profession, vise à mieux rémunérer certains actes médicaux.

Elle peut toutefois entraîner une augmentation du reste à charge pour les patients, selon leur niveau de remboursement par l’Assurance Maladie et leur complémentaire santé.

Pour en savoir plus : Le tarif des consultations des médecins spécialistes n’augmenteront qu’en 2026, et non au 1er juillet 2025

Pas de coup de pouce supplémentaire du gouvernement, le SMIC augmentera de 1,18 % en 2026

Pas coup de pouce supplémentaire du gouvernement, le SMIC augmentera de 1,18 % au 1er janvier 2026. Cette revalorisation correspond uniquement à l’application des mécanismes légaux liés à l’inflation.

Si cette hausse impacte directement les salariés rémunérés au SMIC, elle reste jugée modérée face à l’augmentation du coût de la vie, et ne compense pas nécessairement la perte de pouvoir d’achat ressentie par certains ménages.

Pour en savoir plus : Pourquoi le SMIC 2026 n’augmentera que de +1,18 % au 1er janvier et quel impact concret sur votre salaire ?

Le nouveau montant du PASS est connu : il atteindra 48 060 € en 2026

Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) sera officiellement fixé à 48 060 € au 1er janvier 2026.

Ce plafond sert notamment de référence au calcul de de certaines prestations sociales : indemnités journalières pour maladie, accident du travail, maternité, les pensions d’assurance vieillesse du régime général et les pensions d’invalidité.

Pour en savoir plus : PASS 2026 : son montant pourrait atteindre 48 060 € au 1er janvier 2026

Stages en entreprise : une indemnité minimale en hausse

Bonne nouvelle pour les étudiants et stagiaires : l’indemnité minimale de stage obligatoire est également revalorisée à compter du 1er janvier 2026, en lien avec la revalorisation du Plafond Annuel de la Sécurité sociale (PASS).

Cette hausse vise à mieux tenir compte de l’évolution du coût de la vie et à améliorer la rémunération des stages longs, souvent indispensables dans les parcours de formation.

Concrètement, l’indemnité minimale passera de 4,35 € à 4,50 € par heure. Pour un stage à temps plein (environ 154 h/mois), la gratification minimale passera ainsi d’environ 670 € à 693 € par mois.

Une revalorisation automatique, mais bienvenue, pour renforcer l’attractivité des stages et mieux soutenir les étudiants.

Pour en savoir plus : Les stages en entreprise mieux rémunérés dès 2026 ?

Les analyses médicales permettant de détecter une soumission chimique remboursées dans certaines régions pilotes

À compter de janvier 2026, certaines analyses médicales permettant de détecter une soumission chimique sont désormais remboursées par l’Assurance Maladie dans quatre régions pilotes.

Pour rappel, initialement cette expérimentation devait se dérouler dans 3 régions, mais la LFSS pour 2026 a étendu son champ géographique à une quatrième région.

Ce dispositif expérimental vise à améliorer la prise en charge des victimes, en facilitant l’accès à des analyses toxicologiques spécifiques, souvent coûteuses et jusqu’ici peu ou pas prises en charge. Il doit permettre une détection plus rapide des substances utilisées et un meilleur accompagnement médical et judiciaire des personnes concernées.

En fonction des résultats observés dans ces territoires, ce remboursement pourrait être étendu à l’ensemble du territoire national.

Pour en savoir plus : Soumission chimique : les analyses toxicologiques remboursées par l’Assurance maladie dans trois régions pilotes

Nouvelles règles de déclaration des dons d’argent entre particuliers

À compter de 2026, les modalités de déclaration des dons d’argent entre particuliers évoluent. Les dons familiaux doivent désormais faire l’objet d’une déclaration 100 % dématérialisée, via un service en ligne dédié.

Cette évolution vise à simplifier les démarches administratives tout en renforçant la traçabilité des flux financiers. Elle concerne la personne qui reçoit le don, qui doit veiller à respecter les nouvelles obligations déclaratives afin d’éviter tout risque de redressement fiscal.

Pour en savoir plus : Dons familiaux : une formalité 100 % numérique dès 2026, qu'est-ce que cela change ?

Micro-entrepreneurs libéraux : les cotisations sociales augmentent

Les micro-entrepreneurs exerçant une activité libérale non réglementée et rattachés à la Sécurité sociale des indépendants (SSI) verront leurs cotisations sociales de nouveau augmenter en 2026.

Le taux de prélèvements sociaux atteindra 25,6 % du chiffre d’affaires au 1er janvier 2026. Cette évolution reste toutefois plus modérée que celle initialement annoncée, qui devait porter le taux à 26,1 %.

Cette hausse s’inscrit dans un calendrier progressif engagé depuis plusieurs années. À ce stade, aucune nouvelle augmentation n’est prévue au-delà de 2026, ce qui apporte un peu de visibilité aux micro-entrepreneurs concernés.

Sont notamment visées des activités comme le consulting, le développement web, la rédaction web, le graphisme, la traduction ou encore le coaching.

Pour en savoir plus : Retraite complémentaire : auto-entrepreneurs en activité libérale, vos cotisations vont augmenter !

Congé de naissance : une entrée en vigueur décalée à l’été 2026

Initialement prévu pour débuter au 1er janvier 2026, le nouveau congé de naissance sera finalement mis en place à partir de juillet 2026, a annoncé il y a quelques jours le ministère de la Santé et des Familles.

Le dispositif prévoit toutefois un effet rétroactif : les parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 31 mai 2026 pourront également en bénéficier. Ils disposeront pour cela d’un délai exceptionnel leur permettant de prendre ce congé jusqu’à la fin de l’année 2026.

Ce nouveau droit, qui vient s’ajouter aux congés maternité et paternité existants, pourra durer un ou deux mois, au choix des parents. Il pourra être pris en même temps ou en alternance par les deux parents, et même être fractionné.

Côté indemnisation, les modalités exactes doivent encore être fixées par décret. Lors des débats parlementaires, le gouvernement a toutefois indiqué que le congé serait indemnisé à hauteur de 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second.

Ce report vise à laisser aux employeurs et aux organismes sociaux le temps d’adapter leurs outils et procédures, afin de garantir une mise en œuvre plus simple et plus efficace de ce dispositif, présenté comme un levier de soutien aux jeunes familles et à la natalité.