Prime de partage de la valeur : déjà 730 000 bénéficiaires en septembre, pour un montant moyen de 710 €

Inspirée de l’ex-prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA, aussi appelée Prime Macron), la prime de partage de la valeur (PPV) est entrée en vigueur le 1^er juillet 2022. L’heure est au premier bilan pour le gouvernement : le ministre de l’Économie et des Finances Bruno Le Maire a indiqué jeudi 10 novembre que la nouvelle PPV avait, dans les deux mois qui ont suivi sa mise en place, bénéficié à 730 000 salariés, pour un montant moyen de plus de 710 €.

Pour rappel, les conditions permettant de bénéficier de l’exonération de la prime de partage de la valeur sont beaucoup plus souples que celles qui existaient auparavant dans le cadre de la PEPA :

• Le régime fiscal et social de faveur est applicable dès lors que la prime versée par l’employeur n’excède pas 3 000 € (cas commun) ou 6 000 € (sous conditions, notamment lorsque l’entreprise a conclu un dispositif d’intéressement, pour les primes versées par un organisme d’intérêt général ou pour celles versées aux travailleurs handicapés par un ESAT) ;
• Contrairement à l’ancienne PEPA, la PPV peut être versée à l’ensemble des salariés de l’entreprise, quel que soit le niveau de rémunération, et il n’est pas nécessaire d’avoir un accord d’intéressement en vigueur dans l’entreprise au moment du versement de la prime.

Il est à noter que le gouvernement réfléchit en ce moment à élargir les autres dispositifs de partage de la valeur. Une négociation interprofessionnelle sur le partage de la valeur au sein des entreprises a justement été entamée mardi 8 novembre par l’ensemble des partenaires sociaux. Au programme notamment, la généralisation du bénéfice de partage de la valeur pour les salariés (notamment dans les TPE et PME) et la simplification des différents dispositifs.