Présidentielle 2022 : le programme d’Emmanuel Macron (La République en Marche !) en matière de protection sociale (Infographie)

Dans son programme intitulé « Emmanuel Macron avec vous », Emmanuel Macron, actuel Président de la République et candidat pour La République en Marche ! à l’élection présidentielle 2022, a formulé de nombreuses mesures visant à mettre en place « un nouveau contrat social en forme de pacte entre les générations ; un pacte productif qui nous permette de gagner encore en force et en indépendance économiques ; un pacte républicain renouvelé ».

Relèvement progressif de l’âge de la retraite à 65 ans, revalorisation de la pension minimale à taux plein à 1 100 €/mois, lutte contre les déserts médicaux, conditionnement du versement du RSA à une activité effective, baisse des charges pour les indépendants, etc. Dans l’infographie suivante, Previssima recense les principales mesures en protection sociale du candidat.

Retraite

• Porter l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans ;
• Supprimer les principaux régimes spéciaux (EDF, RATP…) pour les nouveaux entrants, comme cela a été fait pour la SNCF ;
• Augmenter la pension minimale à taux plein à 1 100 € par mois ;
• Rémunérer les volontaires proches de la retraite ou à la retraite qui souhaitent faire profiter la société de leur expérience (aide aux devoirs, au montage de projet, transmission des savoir-faire…) en créant un service d’appui de travailleurs seniors ;
• Proposer un cumul emploi-retraite plus simple et plus avantageux, pour ceux qui souhaitent travailler plus longtemps et effectuer une transition souple vers la retraite ;
• Lutter contre le chômage des seniors ;
• Poursuivre les concertations sur un régime universel plus simple, seulement pour les générations futures.

Santé et prévoyance

• Instaurer un bilan de santé complet et gratuit aux âges clés (25, 45, 60 ans) ;
• Instaurer un accompagnement personnalisé et connecté pour les patients ayant une maladie chronique ;
• Pour les enfants, mettre en place une détection précoce des écarts de développement (hyperactivité, dyslexie, obésité…) et un médecin traitant pour chacun ;
• Rendre l’hôpital plus humain : moins de charges administratives pour les soignants, plus de responsabilités pour les paramédicaux et une place centrale des médecins dans la gouvernance ;
• Lutter contre les déserts médicaux : développement de la téléconsultation ; régulation de l’installation des médecins sur le territoire ; permanences ponctuelles dans les territoires les moins dotés…

Grand âge et autonomie

Grand âge :

• Recruter 50 000 infirmiers et aides-soignants supplémentaires en EHPAD d’ici 2027 ;
• Inciter à plus de présence des aides à domicile auprès de nos aînés en instaurant 2 heures de convivialité par semaine ;
• Mettre en place un service du maintien à domicile avec un seul interlocuteur pour l’aidant ou la personne âgée pour organiser tous les services et une « Prime Adapt’ » prenant en charge, selon les ressources, jusqu’à 70 % des coûts des travaux d’adaptation (salle de bains, escaliers, etc.).

Handicap :

• Augmenter le temps de travail des accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) jusqu’à 35 heures.

Aides sociales

• Conditionner le RSA à une obligation de 15 à 20 heures d’activité par semaine en vue d’une insertion professionnelle ;
• Verser automatiquement les prestations sociales (prime d’activité, allocations familiales, APL, RSA) sur le compte en banque des bénéficiaires, pour lutter contre le non-recours et la fraude ;
• Permettre à tous les couples vivant ensemble de réduire leurs impôts comme s’ils étaient mariés ou pacsés ;
• Instaurer un guichet unique pour toutes les démarches (CAF, papiers d’identité…) et un numéro unique avec une personne au bout du fil ;
• Rendre l’assurance chômage plus stricte quand trop d’emplois sont non pourvus, et plus généreuse quand le taux de chômage est élevé ;
• Transformer Pôle emploi en « France Travail », par la mise en commun des forces de l’État, des régions, des départements et des communes.

Vie de l’entreprise - Travail

• Tripler la prime dite « Macron », sans charges, ni impôts ;
• Avoir obligatoirement un dispositif de partage des profits (prime Macron, participation ou intéressement) dans les entreprises qui versent des dividendes ;
• Pouvoir travailler plus à certains moments et moins à d’autres, avec un « compte épargne-temps universel » pour moderniser ses RTT, jours de congés ou bien les mettre de côté et choisir, plus tard, d’avoir plus de temps pour soi et ses proches.