Préretraite d’entreprise : la prise en charge par l’employeur des cotisations salariales ne constitue pas un avantage à caractère indemnitaire

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Préretraite d’entreprise : la prise en charge par l’employeur des cotisations salariales ne constitue pas un avantage à caractère indemnitaire
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En principe, si l’employeur met en place un régime de préretraite ou de cessation anticipée d’activité, il est tenu de cotiser à hauteur de 50% pour les avantages versés aux anciens salariés en vertu de ce dispositif.

Mais alors, la prise en charge par l’employeur des cotisations salariales au régime de retraite …

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