PASS 2027 : quels changements pour les plafonds d’épargne et les cotisations sociales ?

Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) augmentera de 1,74 % au 1er janvier 2027. Cette revalorisation influencera notamment le calcul de certaines cotisations, prestations sociales et limites applicables à l’épargne salariale et à la retraite supplémentaire.

Un plafond revalorisé de 840 euros en 2027

Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) a confirmé, le 16 octobre 2026, les montants du plafond de la Sécurité sociale pour 2027. Sous réserve de leur officialisation par arrêté d’ici la fin de l’année, le plafond mensuel passera de 4 005 à 4 075 euros, soit une hausse de 70 euros. Sur une année complète, le plafond annuel atteindra 48 900 euros, en progression de 840 euros. Il s’élevait à 48 060 euros en 2026.

Des conséquences sur les prestations sociales et la retraite

Cette valeur de référence, actualisée chaque année, sert notamment à déterminer l’assiette de certaines cotisations sociales et les montants maximaux de plusieurs prestations.

La revalorisation du PASS peut relever les plafonds de certaines indemnités journalières versées en cas de maladie, de maternité, de paternité ou d’accident du travail. Elle intervient également dans le calcul de certaines pensions d’invalidité et de certains droits à la retraite.

Son effet dépend toutefois des règles applicables à chaque prestation, notamment des plafonds de revenus et des modalités de calcul. La hausse du PASS ne signifie donc pas que toutes les allocations ou pensions augmenteront automatiquement de 1,74 %.

Épargne salariale et PER : des plafonds susceptibles d’évoluer

Le PASS sert également de référence pour déterminer les limites de certains dispositifs d’épargne salariale. Les plafonds d’abondement de l’employeur au plan d’épargne entreprise (PEE) et au plan d’épargne retraite collectif (Pereco), lorsqu’ils sont exprimés en pourcentage du plafond annuel, peuvent donc augmenter avec sa revalorisation.

Le plafond intervient aussi dans le calcul de la déduction fiscale maximale des versements volontaires sur un plan d’épargne retraite (PER). Pour les versements déductibles, les limites reposent notamment sur les revenus professionnels et sur des fractions du PASS, selon les règles fiscales applicables. La hausse peut ainsi relever certains plafonds de déduction, sans garantir un avantage supplémentaire à tous les épargnants.