Départ en retraite : la belle surprise de la rentrée pour les générations 1964-1968

Grâce à l'ajustement du calendrier légal effectif dès le 1ᵉʳ septembre, des milliers d’actifs vont pouvoir gagner plusieurs mois de liberté. Âge requis, durée d’assurance et démarches : voici ce qui change pour vous.

Une suspension de la réforme qui change la donne

Si vous avez vu le jour entre 1964 et 1968, les cartons de déménagement du bureau pourraient bien être emballés plus tôt que prévu. La réforme des retraites de 2023 prévoyait une hausse progressive de l’âge légal et de la durée de cotisation. Or, la dernière loi de financement de la Sécurité sociale a suspendu une partie de cette trajectoire. À compter du 1ᵉʳ septembre 2026, les pensions prenant effet à cette date (ou après) bénéficient ainsi de règles assouplies.

Concrètement, si vous appartenez aux générations 1964-1968, vous pourrez partir quelques mois plus tôt que ce qui était prévu jusqu’ici. Le gain atteint jusqu’à six mois selon votre année (et parfois votre trimestre) de naissance. L’âge légal ne grimpe plus aussi vite vers les 64 ans, et la durée d’assurance requise pour le taux plein est également revue à la baisse pour certaines années.

Ce qui change selon votre année de naissance

Voici l’essentiel, simplifié :

• Nés en 1964 : âge légal abaissé à 62 ans et 9 mois (au lieu de 63 ans) et un trimestre de cotisation en moins (170 au lieu de 171).
• Nés en 1965 : selon le trimestre de naissance, gain de 3 à 6 mois sur l’âge légal, et 1 ou 2 trimestres de moins exigés.
• Nés en 1966, 1967 et 1968 : 3 mois d’avance sur l’âge légal par rapport au calendrier initial (respectivement 63 ans et 3 mois, 63 ans et 6 mois, et 63 ans et 9 mois). La durée de cotisation reste fixée à 172 trimestres.

Autrement dit, si vous êtes né entre 1964 et 1968, la pause dans la réforme peut vous permettre de quitter la vie active plus tôt que prévu. Les générations antérieures (avant 1964) et postérieures (1969 et après) ne sont pas concernées par ces ajustements : le calendrier reste inchangé pour elles.

Comment vérifier vos droits dès aujourd'hui ?

Cet assouplissement ne signifie pas que tout le monde partira plus tôt sans condition : il faut toujours remplir les critères d’âge et de durée d’assurance. Mais pour des dizaines de milliers de futurs retraités nés avant 1969, c’est bel et bien une fenêtre d’opportunité qui s’ouvre dès la rentrée.

Autre évolution à surveiller à partir de septembre : certains trimestres liés aux enfants pourront être pris en compte pour faciliter l'accès à la carrière longue. Jusqu'à deux trimestres liés à la maternité, à l'éducation ou à l'adoption pourront ainsi être retenus dans certaines situations. Cette mesure s'avère particulièrement intéressante pour les assurés qui se trouvent à quelques trimestres seulement de remplir les conditions d'un départ anticipé.

Pour vérifier vos droits, mettre à jour vos périodes non prises en compte ou vous assurer que tous les trimestres de votre carrière sont bien enregistrés, la démarche la plus simple consiste à vous connecter à votre espace personnel sur le site officiel de l'Assurance Retraite et à télécharger votre relevé de situation individuelle (RSI).