Les stages en entreprise mieux rémunérés dès 2026 ?

Bonne nouvelle pour les étudiants : la gratification minimale des stages va augmenter au 1er janvier 2026. Cette hausse est automatique, car elle dépend directement du plafond de la Sécurité sociale, qui sera revalorisé à la même date. Le point dans cet article.

Qui a droit à une gratification de stage ?

​Tous les stages ne sont pas rémunérés, mais la loi impose une gratification dès lors que le stage dépasse :

• 2 mois consécutifs ;
• Ou 2 mois en tout sur la même année scolaire ou universitaire, même s’ils ne sont pas consécutifs.

Dès que ces seuils sont atteints, l’entreprise doit verser une gratification tous les mois.

Quel sera le montant de la gratification minimale en 2026 ?

En principe, le montant de la gratification de stage versée par l’employeur est déterminé par la convention de branche ou par un accord professionnel étendu. À défaut d’accord applicable dans l’entreprise, la loi prévoit un plancher : la gratification ne peut être inférieure à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale.

Chaque année, ce plafond est réévalué au 1er janvier. Résultat : la gratification minimale des stagiaires augmente en même temps.

Le nouveau montant du PASS ayant été dévoilé par le BOSS, voici l’évolution prévue :

Cela représente une hausse de 15 centimes par heure. Pour un stage à temps plein (environ 154 h/mois), la gratification minimale passerait d’environ 670 € à 693 € par mois.

Et du côté des aides à l’apprentissage ?

Le sujet intéresse autant les employeurs que les apprentis : qu’en est-il de la pérennité des aides financières ?

L’aide exceptionnelle à l’apprentissage : un devenir incertain

À ce jour, le gouvernement n’a pas annoncé si cette l’aide exceptionnelle serait prolongée. Elle ne pourra l’être que si le décret actuel est modifié.

On sait en revanche que l’enveloppe globale dédiée aux aides à l’apprentissage va baisser d’un milliard d’euros en 2026 (de 3,4 à 2,4 milliards). Une prolongation ou un maintien à l’identique paraît donc peu probable, mais rien n’est officiel pour l’instant.

Rappel des montants applicables en 2025 pour les contrats conclus du 24 février au 31 décembre 2025 :

L’aide unique : elle, ne bouge pas (pour l’instant)

Une autre aide, dite aide unique, est déjà pérenne pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme jusqu’au niveau bac.

Son montant reste fixé à 5 000 €, porté à 6 000 € lorsque l’apprenti est en situation de handicap.

Et après 2025 ? Sauf décision contraire du gouvernement, l’aide continuera automatiquement. Son montant pourrait toutefois être ajusté par simple décret : un point que les employeurs devront suivre de près.